Đăng Ký Demo

Phần mềm quản lý nhân sự ezHR – quản trị nguồn nhân lực, chấm công, tiền lương toàn diện

Phần mềm nhân sự ezHR giúp quản lý nhân lực và quản trị nhân sự tập trung: hồ sơ, chấm công, tính lương, đánh giá KPI cho doanh nghiệp từ 100 đến trên 5.000 nhân sự.

✓ Tính lương tự động từ dữ liệu chấm công ✓ Giảm thao tác thủ công cho bộ phận HR

Trải Nghiệm Demo ezHR

Nhận tư vấn chuyên sâu và bản demo tùy chỉnh cho doanh nghiệp

Vui lòng bật JavaScript trong trình duyệt của bạn để hoàn thành Form này.
Số điện thoại Zalo
ezHR Analytics Dashboard Dữ liệu minh họa
Tổng nhân sự
1,250
Chấm công cập nhật theo thời gian thực
Báo cáo Chi phí Lương & OT (Real-time)

Những Thách Thức Trong Quản Lý Nguồn Nhân Lực Phức Tạp

Thao tác thủ công và phần mềm rời rạc khiến doanh nghiệp gánh chịu chi phí ẩn khổng lồ mỗi năm

Tính sai lương & OT phức tạp

Các công thức ca đêm, làm thêm giờ, ngày lễ bị nhầm lẫn dẫn đến khiếu nại liên tục từ người lao động và thất thoát ngân sách.

Dữ liệu chấm công phân tán

Máy chấm công nhiều chi nhánh không kết nối dữ liệu thời gian thực, tốn hàng tuần liền để tổng hợp công cuối tháng.

Quy trình phê duyệt cồng kềnh

Đơn từ nghỉ phép, làm thêm giờ duyệt qua giấy tờ/Chat gây thất lạc thông tin, thiếu tính minh bạch và chậm trễ.

Rủi ro bảo mật & Báo cáo chậm

Thiếu phân quyền chi tiết làm rò rỉ dữ liệu lương. Ban lãnh đạo không có báo cáo nhân sự tức thì để đưa ra quyết định.

Tính Năng Vượt Trội Của Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự ezHR

Giải pháp tối ưu hóa toàn bộ vòng đời nhân sự từ tuyển dụng đến tính lương chính xác

Quản lý Hồ sơ & Nhân sự tập trung

Lưu trữ hợp đồng, quá trình công tác, bằng cấp, bảo hiểm trên một nền tảng chuẩn hóa duy nhất.

Outcome: Tra cứu hồ sơ nhanh, một nguồn dữ liệu duy nhất

Chấm công tự động Đa chi nhánh

Kết nối trực tiếp máy chấm công khuôn mặt, vân tay, GPS Mobile. Tự động xử lý ca kíp phức tạp.

Outcome: Dữ liệu công cập nhật Real-time

Tính lương & OT tự động, đúng công thức đã cấu hình

Thiết lập công thức lương linh hoạt, tự động trích xuất BHXH, thuế TNCN và phụ cấp theo quy định.

Outcome: Giảm sai sót bảng lương

Portal Cổng thông tin Nhân viên (App Mobile)

Nhân viên chủ động xem phiếu lương, đăng ký nghỉ phép, ca làm việc trực tiếp trên điện thoại.

Outcome: Giảm tải công việc hành chính cho HR

Đánh giá KPI / OKR toàn diện

Xây dựng tiêu chí đánh giá hiệu suất minh bạch, theo dõi tiến độ và tự động liên kết với thưởng lương.

Outcome: Thúc đẩy năng suất lao động

Báo cáo HR Analytics thông minh

Hệ thống biểu đồ trực quan về biến động nhân sự, chi phí quỹ lương giúp BOD ra quyết định chuẩn xác.

Outcome: Hoạch định nguồn nhân lực hiệu quả

Công Cụ Tính Rủi Ro Thất Thoát Do Tính Sai Lương

Kiểm tra ngay số tiền doanh nghiệp của bạn có thể đang thất thoát mỗi năm do sai sót thủ công

ƯỚC TÍNH THẤT THOÁT NGÂN SÁCH

0 VNĐ
Thất thoát lương thường/tháng: 0 VNĐ
Thất thoát lương OT/tháng: 0 VNĐ

*Bảng tính chỉ mang tính tham khảo, vui lòng liên hệ Team ezHR để được tư vấn chính xác. Phần mềm quản lý nguồn nhân lực ezHR giúp giảm rủi ro này nhờ tính toán tự động từ dữ liệu chấm công.

Khắc Phục Ngay Cùng ezHR

Tại Sao Doanh Nghiệp Chọn Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự ezHR?

✓
Đội ngũ am hiểu nghiệp vụ nhân sự và tiền lương
✓
Triển khai cho nhà máy, bán lẻ, F&B, logistics
✓
Ổn định hệ thống và phân quyền bảo mật
✓
Hỗ trợ kỹ thuật hiệu quả

Mô Hình Giải Pháp Tối Ưu Cho Mọi Loại Hình

Nhà máy & Sản xuất

Xử lý xoay ca liên tục, tính lương tăng ca (OT) kíp đêm phức tạp cho hàng ngàn công nhân.

Chuỗi Bán lẻ & F&B

Quản lý nhân sự biến động, chấm công GPS/Khuôn mặt theo vị trí từng cửa hàng chi nhánh.

Khối Văn phòng & B2B

Chuẩn hóa quy trình số hóa phê duyệt, đánh giá KPI minh bạch và phát triển lộ trình thăng tiến.

Tập đoàn Đa Chi Nhánh

Phân quyền dữ liệu đa cấp, báo cáo quản trị tổng hợp tập trung cho Ban giám đốc.

Khả Năng Tích Hợp Hệ Thống Mở Rộng (Open API)

Phần mềm quản lý nguồn nhân lực ezHR dễ dàng kết nối với hạ tầng công nghệ hiện có của doanh nghiệp

Máy chấm công (Hikvision, Ronald Jack, ZKTeco) Hệ thống ERP (SAP, Oracle, Odoo) Nền tảng Kế toán (MISA, FAST) Cổng thanh toán Ngân hàng (Bank Payroll)

Câu Hỏi Thường Gặp Về Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự ezHR

Các phần mềm quản lý nhân sự hiện nay nên chọn theo tiêu chí nào? +
Nên đối chiếu 6 tiêu chí: phạm vi phân hệ (hồ sơ, chấm công, lương, bảo hiểm, tuyển dụng, đào tạo, đánh giá), mức phù hợp với quy mô và mô hình doanh nghiệp, khả năng tùy chỉnh công thức và quy trình, khả năng tích hợp máy chấm công, ERP, kế toán, bảo mật và phân quyền dữ liệu, và năng lực triển khai, hỗ trợ của nhà cung cấp.
Phần mềm quản lý nhân lực, quản trị nhân sự có khác phần mềm nhân sự không? +
Trong thực tế đây là các cách gọi của cùng một nhóm nghiệp vụ: hồ sơ nhân viên, chấm công, tiền lương, bảo hiểm, tuyển dụng, đào tạo và đánh giá. ezHR đáp ứng các nghiệp vụ này trên một hệ thống và cho phép mở rộng từng phân hệ khi cần.
Phần mềm quản lý nhân sự ezHR phù hợp cho doanh nghiệp quy mô nào? +
ezHR được tối ưu hóa tốt nhất cho các doanh nghiệp quy mô vừa và lớn từ khoảng 100 đến trên 5.000 nhân sự, đặc biệt là các đơn vị có ca kíp phức tạp hoặc nhiều chi nhánh.
Phần mềm có khả năng tùy biến công thức lương theo yêu cầu không? +
Có. ezHR sở hữu engine tính lương vô cùng linh hoạt, cho phép thiết lập mọi công thức lương, phụ cấp, OT và thuế TNCN theo đúng chính sách riêng của từng doanh nghiệp.
Dữ liệu nhân sự trên phần mềm ezHR được bảo mật như thế nào? +
Hệ thống áp dụng chuẩn mã hóa SSL, phân quyền truy cập chi tiết theo vai trò (Role-based access) và cam kết tuân thủ chặt chẽ các quy định về bảo vệ dữ liệu cá nhân.
Thời gian triển khai phần mềm quản lý nguồn nhân lực ezHR mất bao lâu? +
Thời gian triển khai phụ thuộc vào quy mô nhân sự, số phân hệ và độ phức tạp trong quy trình của doanh nghiệp. Chuyên gia ezHR sẽ khảo sát và đưa ra kế hoạch triển khai cụ thể trong báo giá.

Đăng Ký Demo Phần Mềm ezHR Ngay Hôm Nay

Trao đổi với chuyên gia để tìm giải pháp quản lý nguồn nhân lực phù hợp nhất cho doanh nghiệp của bạn.

Vui lòng bật JavaScript trong trình duyệt của bạn để hoàn thành Form này.
Số điện thoại Zalo
Đăng Ký Demo ezHR Ngay