Các bài viết mới nhất

Trong bối cảnh làm việc từ xa ngày càng phổ biến, chấm công từ xa đã trở thành một thách thức lớn đối với nhiều doanh nghiệp. Làm thế nào để đảm bảo nhân viên làm việc hiệu quả khi không có sự giám sát trực tiếp? Làm sao để cân bằng giữa việc tin tưởng nhân viên và...

Quản lý ngày nghỉ của nhân viên là một trong những nhiệm vụ quan trọng của bộ phận nhân sự, đặc biệt là trong bối cảnh các doanh nghiệp ngày càng chú trọng đến sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống của nhân viên. Một quy trình quản lý ngày nghỉ hiệu quả không chỉ...

Trong bối cảnh kinh tế bất ổn và lo ngại về suy thoái gia tăng, chi phí phúc lợi đã trở thành một trong những yếu tố mà các doanh nghiệp tập trung cân nhắc để giảm bớt áp lực tài chính. Tuy nhiên, việc cắt giảm không đồng nghĩa với hy sinh chất lượng. Các nhà tuyển...

Các thắc mắc về lương luôn là một chủ đề nhạy cảm trong mọi tổ chức. Là người quản lý, bạn đã bao giờ khiến nhân viên cảm thấy bị bỏ quên vì không giải quyết thỏa đáng các thắc mắc hay khiếu nại về lương chưa? Việc xử lý các tranh chấp và thắc mắc về lương là một phần...

Đo lường văn hóa doanh nghiệp là cần thiết để khai thác sức mạnh của nó và thúc đẩy thành công cho tổ chức. Việc đo lường và đánh giá văn hóa doanh nghiệp là điều thiết yếu đối với các chuyên gia nhân sự, vì nó ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả hoạt động của tổ chức....

Môi trường làm việc tích cực không chỉ là một khái niệm mơ hồ mà là yếu tố quyết định tạo nên sự thành công lâu dài cho doanh nghiệp. Một văn hóa doanh nghiệp lành mạnh, thân thiện chính là tiền đề cho một môi trường làm việc tích cực, nơi mà mọi thành viên trong tổ...

Tiền lương luôn là một trong những mối quan tâm hàng đầu của người lao động khi thực hiện công việc theo thỏa thuận với người sử dụng lao động. Vậy tiền lương là gì, bản chất của tiền lương như thế nào và có những lưu ý gì khi trả lương cho người lao động? Tất cả sẽ...

Trong thế giới kinh doanh ngày càng cạnh tranh, việc quản lý thời gian và hiệu suất nhân viên trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Phương pháp chấm công đóng vai trò then chốt trong quá trình này, giúp doanh nghiệp theo dõi chính xác thời gian làm việc của nhân viên,...

Chấm công và tính lương không chỉ là các hoạt động hành chính mà còn là nền tảng để xây dựng một môi trường làm việc công bằng, minh bạch, và hiệu quả tại Việt Nam. Một hệ thống chấm công chính xác và tính lương hợp lý là yếu tố quan trọng để thu hút, giữ chân nhân...

Trong bối cảnh quản lý nhân sự ngày càng phức tạp và đa dạng, các doanh nghiệp đang phải đối mặt với một lựa chọn quan trọng: nên chọn chiến lược ‘best-of-breed’ với các giải pháp riêng lẻ cho từng chức năng nhân sự – từ tuyển dụng, tính lương đến đào tạo và phát...

Phúc lợi của nhân viên là gì? Phúc lợi của nhân viên, hay còn gọi là đãi ngộ nhân viên (Employee Benefit), là những chương trình, chính sách hoặc dịch vụ do doanh nghiệp cung cấp bên cạnh mức lương cơ bản. Phúc lợi không chỉ giúp đảm bảo đời sống nhân viên, mà còn là...

Khuyến khích nhân viên là một yếu tố quan trọng mà không phải nhà quản lý nào cũng chú ý đúng mức. Tuy nhiên, các chương trình khuyến khích nhân viên có thể giúp tăng hiệu suất làm việc lên tới 44% và giảm tỷ lệ nghỉ việc tới 65%. Không chỉ dừng lại ở đó, một nghiên...

67% nhân viên tại Mỹ và 64% nhân viên tại Anh mong muốn sự minh bạch hơn từ nhà tuyển dụng về chính sách lương thưởng. Một kế hoạch lương thưởng rõ ràng và chi tiết đảm bảo sự công bằng, đồng thời gắn kết mức lương của nhân viên với các mục tiêu của tổ chức. Theo báo...

Việc cân bằng giữa công bằng, tính cạnh tranh trên thị trường và mong đợi của nhân viên luôn là một thử thách không nhỏ trong việc quản lý tiền thưởng. Các vấn đề như chênh lệch mức lương trong nội bộ, sự chênh lệch với thị trường, và chi phí sinh hoạt ngày càng tăng...