Các bài viết mới nhất

Trả lương theo vị trí việc làm là hướng tiếp cận ngày càng phổ biến, thay thế dần cách trả lương chủ yếu dựa trên thâm niên hoặc bằng cấp — tập trung vào giá trị thực sự của công việc đang đảm nhận. Trả lương theo vị trí việc làm là gì? Trả lương theo vị trí việc làm...

Thưởng để khuyến khích, phạt để răn đe — nhưng nếu quy chế thưởng phạt không rõ ràng, tác dụng ngược lại dễ xảy ra: nhân viên cảm thấy bị đối xử bất công, mất động lực thay vì được thúc đẩy. Bài viết hướng dẫn cách xây dựng quy chế thưởng phạt hợp lý cho đội ngũ kinh...

Thiếu quy chế hoa hồng rõ ràng bằng văn bản là nguyên nhân phổ biến gây tranh chấp giữa nhân viên kinh doanh và doanh nghiệp — đặc biệt khi có giao dịch liên quan đến nhiều người hoặc khách hàng chuyển đổi giữa các nhân viên phụ trách. Quy chế hoa hồng kinh doanh là...

"Trả lương cạnh tranh" là cụm từ thường xuất hiện trong tin tuyển dụng, nhưng thế nào là "cạnh tranh" lại không có một định nghĩa cố định — nó phụ thuộc vào dữ liệu thị trường cụ thể của từng vị trí, ngành và khu vực. Lương cạnh tranh là gì? Lương cạnh tranh là mức...

Xây dựng chính sách lương cạnh tranh mà không dựa trên dữ liệu khảo sát lương thị trường thực tế thường dẫn đến hai rủi ro: trả quá thấp mất nhân tài, hoặc trả quá cao vượt ngân sách không cần thiết. Bài viết hướng dẫn cách thực hiện khảo sát lương và lưu ý khi áp...

Hệ số lương là công cụ giúp doanh nghiệp sản xuất phân biệt mức lương giữa các bậc tay nghề công nhân trực tiếp sản xuất một cách hệ thống, thay vì quyết định tùy hứng từng trường hợp. Hệ số lương công nhân trực tiếp sản xuất là gì? Hệ số lương là con số dùng để nhân...

Vì sao hai người cùng làm một vị trí ở hai công ty khác nhau lại nhận mức lương chênh lệch đáng kể? Bài viết phân tích các yếu tố chính ảnh hưởng đến mức tiền lương trong doanh nghiệp. Các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương Quy định pháp luật: lương tối thiểu vùng, quy...

"Hệ thống lương" là cụm từ nhiều doanh nghiệp dùng nhưng không phải ai cũng hiểu đúng phạm vi của nó — không chỉ là bảng lương, mà là toàn bộ cấu trúc và quy tắc đằng sau việc trả lương. Bài viết giải thích khái niệm và các bước xây dựng hệ thống lương bài bản. Hệ...

Một hệ thống tiền lương thiết kế tốt không chỉ để "trả đúng, trả đủ" mà còn phải phục vụ nhiều mục tiêu quản trị khác nhau. Bài viết trình bày 6 mục tiêu chính doanh nghiệp cần cân nhắc khi xây dựng hệ thống tiền lương. 6 mục tiêu của hệ thống tiền lương Tuân thủ pháp...

Hai nhân viên cùng nhận mức lương danh nghĩa như nhau nhưng có thể có mức sống rất khác nhau nếu ở hai khu vực có mức giá sinh hoạt chênh lệch — đây chính là khác biệt giữa tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế. Bài viết giải thích khái niệm và ý nghĩa của sự...

Tiền hoa hồng là khoản thu nhập biến đổi phổ biến nhất với vị trí kinh doanh/bán hàng, nhưng cách xây dựng mô hình tính hoa hồng hợp lý lại không đơn giản như nhiều doanh nghiệp nghĩ. Bài viết giải thích khái niệm và các mô hình tính hoa hồng phổ biến. Tiền hoa hồng...

Lương hiệu suất là hình thức trả lương gắn trực tiếp thu nhập với kết quả công việc, thay vì chỉ dựa trên thời gian làm việc. Bài viết giải thích khái niệm, cách tính và những lưu ý khi áp dụng. Lương hiệu suất là gì? Lương hiệu suất (performance-based pay) là khoản...

Chính sách tiền lương là văn bản nội bộ quy định cách doanh nghiệp trả lương cho người lao động — không chỉ là con số lương, mà là toàn bộ nguyên tắc, cấu trúc và quy trình đằng sau con số đó. Thiếu chính sách rõ ràng khiến doanh nghiệp dễ trả lương thiếu nhất quán và...