Blog nhân sự
Các bài viết mới nhất
Bài viết nhân sự
Cập nhật những kiến thức, kỹ năng về quản lý nhân sự, cách ứng dụng công nghệ vào quy trình quản lý
Theo dõi các tin tức và các chủ đề nhân sự nổi bật
Công Thức Tính Hiệu Suất Làm Việc: Cách Tính Và Ứng Dụng Thực Tế
Công thức tính hiệu suất làm việc là cách quy đổi kết quả công việc thực tế của nhân viên thành một con số cụ thể, có thể so sánh giữa các cá nhân, phòng ban và giai đoạn — thay vì chỉ dựa vào nhận xét chủ quan của quản lý. Nắm đúng công thức và biết cách áp dụng linh...
Giữ Vững Tinh Thần Làm Việc Cho Nhân Viên Ca 3 Ca 4 Kíp: Giải Pháp Toàn Diện Cho Doanh Nghiệp Sản Xuất
Mô hình 3 ca 4 kíp giúp doanh nghiệp sản xuất duy trì dây chuyền vận hành liên tục 24/7, nhưng cũng đặt ra bài toán khó cho bộ phận nhân sự: làm sao giữ được tinh thần làm việc của công nhân khi lịch làm việc xoay ca liên tục, giờ giấc sinh hoạt bị xáo trộn? Bài viết...
Cách Tính Năng Lực Sản Xuất Theo Nguồn Lực Lao Động: Công Thức Và Ứng Dụng
Nhiều nhà máy lên đơn hàng dựa trên công suất máy móc mà quên mất một biến số quan trọng không kém: nguồn lực lao động sẵn có. Kết quả là kế hoạch sản xuất "đẹp trên giấy" nhưng vỡ trận vì thiếu người đúng thời điểm. Bài viết này hướng dẫn cách tính năng lực sản xuất...
Compensation & Payroll Analytics
Compensation & Payroll Analytics là việc phân tích dữ liệu lương thưởng và chi phí nhân sự để phát hiện xu hướng, bất thường và cơ hội tối ưu ngân sách, thay vì chỉ dừng lại ở việc tính lương đúng và đủ cho từng kỳ. Đây là bước tiến từ payroll xử lý giao dịch...
Employee Performance Analytics
Employee Performance Analytics (phân tích hiệu suất nhân viên) là quá trình thu thập, đo lường và diễn giải dữ liệu liên quan đến kết quả làm việc của từng cá nhân, đội nhóm và toàn bộ tổ chức, nhằm biến những con số rời rạc thành cơ sở ra quyết định về đào tạo, khen...
Employee Retention & Turnover Analytics
Employee Retention & Turnover Analytics là gì? Employee Retention & Turnover Analytics (Phân tích giữ chân và biến động nhân sự) là quá trình thu thập, đo lường và phân tích dữ liệu liên quan đến việc nhân viên ở lại hay rời khỏi tổ chức, nhằm hiểu rõ nguyên nhân gốc...
HR Metrics & KPIs
HR Metrics & KPIs là gì? HR Metrics & KPIs (Chỉ số và Chỉ số hiệu suất trọng yếu nhân sự) là hệ thống các con số định lượng dùng để đo lường hiệu quả hoạt động của bộ phận nhân sự và tình trạng sức khỏe tổ chức — từ tỷ lệ nghỉ việc, thời gian tuyển dụng trung bình,...
HR Predictive Analytics
HR Predictive Analytics là gì? HR Predictive Analytics (Phân tích dự đoán nhân sự) là phương pháp ứng dụng dữ liệu lịch sử, mô hình thống kê và học máy để dự báo các xu hướng nhân sự trong tương lai — thay vì chỉ mô tả những gì đã xảy ra. Nếu báo cáo nhân sự truyền...
Recruitment Analytics
Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, tuyển dụng không còn là công việc thuần cảm tính dựa trên kinh nghiệm phỏng vấn hay trực giác của nhà tuyển dụng. Recruitment Analytics (phân tích dữ liệu tuyển dụng) đang trở thành công cụ bắt buộc để doanh...
Workforce Analytics Là Gì? Góc Nhìn Từ Nhân Viên Đến Giám Đốc Doanh Nghiệp
Workforce Analytics là gì? Tìm hiểu khái niệm, góc nhìn theo từng cấp bậc (nhân viên, HR, trưởng phòng, giám đốc) và vấn đề thường gặp theo từng ngành nghề.
Phần Mềm HRM Cho Doanh Nghiệp Sản Xuất: Chọn Tính Năng Nào Để Đầu Tư Hiệu Quả?
Phần mềm HRM cho doanh nghiệp sản xuất giúp nhà máy tối ưu quản lý nhân sự theo quy mô, ngành nghề và cấp độ người dùng. Xem ngay tính năng cần đầu tư và lưu ý khi triển khai.
Phần Mềm Tính Lương Là Gì? 4 Tiêu Chí Chọn Tính Năng Phù Hợp Cho Doanh Nghiệp
Phần mềm tính lương là gì và nên chọn tính năng nào? 4 tiêu chí giúp doanh nghiệp chọn giải pháp phù hợp theo quy mô, ngành nghề và từng vị trí sử dụng.
Phần Mềm Quản Lý Nghỉ Phép Là Gì? Cách Chọn Tính Năng Phù Hợp Theo Quy Mô Và Ngành Nghề
Phần mềm quản lý nghỉ phép là gì và nên chọn tính năng nào? Hướng dẫn chọn giải pháp phù hợp theo quy mô doanh nghiệp, ngành nghề và từng vị trí sử dụng.
Phần Mềm Quản Lý Nghỉ Phép: Những Vấn Đề Thường Gặp Và Giải Pháp Theo Từng Nhóm Doanh Nghiệp
Nghỉ phép tưởng chừng là một quy trình đơn giản, nhưng khi doanh nghiệp phát triển đến vài chục, vài trăm nhân sự, việc quản lý ngày phép, đơn từ và dữ liệu chấm công liên quan bắt đầu trở thành gánh nặng thực sự cho bộ phận nhân sự. Rất nhiều doanh nghiệp tìm đến...
Hợp Đồng Lao Động Điện Tử Trong Doanh Nghiệp: Hướng Dẫn Triển Khai Toàn Diện
Sử dụng hợp đồng lao động điện tử trong doanh nghiệp đang trở thành xu hướng tất yếu khi ngày càng nhiều doanh nghiệp muốn thay thế quy trình ký kết bằng giấy vốn tốn nhiều thời gian và khó quản lý khi quy mô nhân sự tăng lên. Đặc biệt từ khi Nghị định số...
Audit Về Công, Lương Ở Doanh Nghiệp: Hướng Dẫn Chuẩn Bị Toàn Diện
Nhận được thông báo audit về công, lương ở doanh nghiệp từ cơ quan quản lý nhà nước, đối tác kiểm toán độc lập, hoặc chính hội đồng quản trị luôn khiến bộ phận nhân sự và kế toán lương đứng ngồi không yên. Không phải vì doanh nghiệp có sai phạm, mà vì phần lớn hệ...
Phần mềm Employee Self Service (ESS) là gì? 6 Bước Chọn Tính Năng Đầu Tư Hiệu Quả
Phần mềm Employee Self Service (ESS) là gì và vì sao nhiều doanh nghiệp triển khai xong lại không đạt hiệu quả như kỳ vọng? Rất nhiều trường hợp bỏ ra ngân sách lớn cho một hệ thống đầy đủ tính năng, nhưng nhân viên chỉ dùng chưa đến một nửa số đó, phần còn lại nằm im...
Phần mềm Employee Self Service (ESS) là gì? Cách triển khai hiệu quả cho từng nhóm nhân viên
Khi quy mô nhân sự tăng lên, phòng Nhân sự tại nhiều doanh nghiệp sản xuất và F&B nhanh chóng quá tải với các yêu cầu lặp đi lặp lại: xin nghỉ phép, tra cứu bảng lương, cập nhật thông tin cá nhân. Phần mềm Employee Self Service (ESS) ra đời để giải quyết đúng vấn...