Phần Mềm Quản Lý Tuyển Dụng ezHR – Số Hóa Toàn Bộ Quy Trình Chiêu Mộ Nhân Tài
Giải pháp quản lý tuyển dụng giúp doanh nghiệp số hóa từ đăng tin, tiếp nhận & sàng lọc hồ sơ ứng viên, phối hợp phỏng vấn đến ra quyết định – tất cả trên cùng một nền tảng với chấm công, tính lương và hồ sơ nhân sự.
- Quản lý hồ sơ & nguồn ứng viên tập trung, không thất lạc dữ liệu
- Phân quyền phối hợp đánh giá linh hoạt giữa HR và các phòng ban
- Liên thông trực tiếp sang hồ sơ nhân sự khi ứng viên trúng tuyển
Quy trình tuyển dụng trên ezHR
Vì sao tuyển dụng thủ công đang khiến HR quá tải?
Khi doanh nghiệp tuyển nhiều vị trí cùng lúc, quy trình phụ thuộc vào Excel, email rời rạc sẽ nhanh chóng bộc lộ những điểm nghẽn sau.
Quy trình thủ công, tốn thời gian
Đăng tin, lọc CV, gửi thông báo, lên lịch phỏng vấn đều làm tay – lặp lại và mất nhiều giờ mỗi tuần.
Hồ sơ ứng viên phân tán
CV nằm rải rác ở email, Excel, Zalo cá nhân – khó tra cứu lại khi cần tuyển vị trí tương tự.
Thiếu phối hợp giữa các phòng ban
HR và quản lý chuyên môn khó cùng xem, cùng nhận xét một hồ sơ theo thời gian thực.
Không theo dõi được tiến độ theo vị trí
Khó biết vị trí nào đang chậm, ứng viên nào đang ở giai đoạn nào của quy trình.
Thiếu dữ liệu để cải thiện tuyển dụng
Không có số liệu tổng hợp theo đợt tuyển để rút kinh nghiệm cho các lần tuyển sau.
ezHR giải quyết từng điểm nghẽn trong quy trình tuyển dụng như thế nào?
Số hóa toàn bộ quy trình đăng tin – tiếp nhận – sàng lọc hồ sơ
Toàn bộ vị trí tuyển dụng, hồ sơ ứng viên được quản lý tập trung trên một hệ thống, thay cho việc xử lý thủ công qua email và Excel.
Kết quả: rút ngắn thời gian xử lý hành chính cho bộ phận nhân sựXây dựng nguồn ứng viên nội bộ (Talent Pool)
Hồ sơ được lưu trữ tập trung, có thể tra cứu lại theo vị trí, kỹ năng cho các đợt tuyển dụng tiếp theo thay vì tìm lại từ đầu.
Kết quả: không thất lạc dữ liệu ứng viên tiềm năngPhân quyền phê duyệt linh hoạt giữa các bộ phận
HR, quản lý chuyên môn và ban lãnh đạo cùng xem, nhận xét và ra quyết định trên cùng một hồ sơ, đúng vai trò được phân quyền.
Kết quả: phối hợp minh bạch, giảm trao đổi qua lại thủ côngTheo dõi kết quả tuyển dụng theo từng vị trí, từng kỳ
Nhà quản trị nắm được tiến độ tuyển dụng của từng vị trí, từng phòng ban theo thời gian thực.
Kết quả: chủ động điều phối nguồn lực tuyển dụngLiên thông trực tiếp với hồ sơ nhân sự khi trúng tuyển
Vì là phân hệ trong nền tảng HRM ezHR, dữ liệu ứng viên trúng tuyển chuyển thẳng sang hồ sơ nhân sự chính thức, không nhập liệu lại.
Kết quả: liền mạch từ tuyển dụng đến quản lý nhân sự, chấm công, tính lươngTính năng của phần mềm quản lý tuyển dụng ezHR
Đăng tin & quản lý vị trí tuyển dụng
Tạo và quản lý tập trung các tin tuyển dụng, vị trí đang mở theo phòng ban.
Tiếp nhận & lưu trữ hồ sơ ứng viên
Hồ sơ ứng viên được thu thập, lưu trữ và quản lý tập trung trên một hệ thống duy nhất.
Nguồn ứng viên nội bộ (Talent Pool)
Xây dựng kho ứng viên tiềm năng để tái sử dụng cho các đợt tuyển dụng sau.
Quản lý quy trình phỏng vấn
Theo dõi tiến độ từng ứng viên qua các giai đoạn phỏng vấn, đánh giá.
Phân quyền phê duyệt theo phòng ban
HR, quản lý chuyên môn, ban lãnh đạo phối hợp đánh giá đúng vai trò được cấp quyền.
Theo dõi kết quả theo vị trí & kỳ tuyển dụng
Nắm được tiến độ, kết quả tuyển dụng của từng vị trí trong từng đợt tuyển.
Tích hợp nền tảng HRM ezHR
Liên thông với hồ sơ nhân sự, chấm công, tính lương khi ứng viên chính thức trở thành nhân viên.
Giao diện thân thiện, dễ triển khai
Giao diện tiếng Việt, phù hợp thực tiễn vận hành của doanh nghiệp Việt Nam ở nhiều quy mô.
Vì sao doanh nghiệp nên chọn ezHR cho công tác tuyển dụng?
Một nền tảng HRM duy nhất
Tuyển dụng là một phân hệ trong nền tảng quản trị nhân sự toàn diện ezHR, không phải công cụ rời rạc phải tích hợp lại từ đầu.
Dữ liệu liên thông, không nhập lại
Ứng viên trúng tuyển được chuyển thẳng sang hồ sơ nhân sự chính thức, tiết kiệm thời gian nhập liệu trùng lặp.
Phù hợp thực tiễn doanh nghiệp Việt Nam
Giao diện tiếng Việt, quy trình linh hoạt theo cách vận hành thực tế của từng doanh nghiệp.
Linh hoạt tùy chỉnh quy trình
Tùy chỉnh giai đoạn tuyển dụng, cấp phê duyệt theo đặc thù từng phòng ban, từng doanh nghiệp.
Đội ngũ đồng hành triển khai
Đội ngũ ONEHR hỗ trợ triển khai và đồng hành cùng doanh nghiệp trong quá trình sử dụng, với hỗ trợ kỹ thuật hiệu quả.
Mở rộng theo quy mô doanh nghiệp
Áp dụng được cho doanh nghiệp một chi nhánh lẫn doanh nghiệp nhiều nhà máy, nhiều phòng ban.
Phần mềm quản lý tuyển dụng ezHR phù hợp với ai?
Doanh nghiệp sản xuất tuyển số lượng lớn
Tuyển công nhân, lao động phổ thông theo mùa vụ với khối lượng hồ sơ lớn cần xử lý nhanh.
Doanh nghiệp nhiều chi nhánh, nhà máy
Cần chuẩn hóa quy trình tuyển dụng đồng bộ giữa các chi nhánh, nhà máy khác nhau.
Doanh nghiệp đang mở rộng quy mô
Tuyển nhiều vị trí, nhiều phòng ban cùng lúc, cần theo dõi tiến độ tập trung.
Doanh nghiệp muốn chuẩn hóa phối hợp nội bộ
Cần quy trình phê duyệt rõ ràng giữa HR, quản lý chuyên môn và ban lãnh đạo.
Ước tính thời gian xử lý tuyển dụng thủ công mỗi tháng
Điều chỉnh 3 thông số dưới đây theo thực tế phòng nhân sự của bạn để xem ước tính khối lượng thời gian đang bỏ ra cho việc xử lý hồ sơ thủ công.
Tuyển dụng liên thông trực tiếp với các phân hệ HRM khác
Vì Tuyển dụng là một phân hệ trong nền tảng ezHR, dữ liệu được liên thông sẵn thay vì phải tích hợp qua bên thứ ba.
Hồ sơ nhân sự
Ứng viên trúng tuyển được chuyển thẳng thành hồ sơ nhân viên chính thức, không nhập liệu lại từ đầu.
Chấm công
Nhân viên mới sau tuyển dụng được đưa vào hệ thống chấm công ngay khi chính thức nhận việc.
Tính lương
Thông tin nhân sự mới liên thông sang phân hệ tính lương, đảm bảo tính lương chính xác ngay từ đầu.
Câu hỏi thường gặp về phần mềm quản lý tuyển dụng ezHR
ezHR được thiết kế linh hoạt, phù hợp với doanh nghiệp Việt Nam ở nhiều quy mô, từ doanh nghiệp một chi nhánh đến doanh nghiệp có nhiều nhà máy, nhiều phòng ban cần chuẩn hóa quy trình tuyển dụng.
Đúng vậy, đây là phân hệ theo dõi và quản lý ứng viên (ATS) nằm trong nền tảng quản trị nhân sự toàn diện ezHR, giúp số hóa từ đăng tin đến sàng lọc, phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
Hệ thống hỗ trợ phân quyền truy cập theo vai trò, đảm bảo chỉ những bộ phận liên quan mới xem được hồ sơ ứng viên phù hợp với quyền hạn của mình.
Có. Vì Tuyển dụng là một phân hệ trong nền tảng ezHR, dữ liệu ứng viên trúng tuyển được liên thông trực tiếp sang hồ sơ nhân sự, chấm công và tính lương mà không cần nhập liệu lại.
Hệ thống hỗ trợ tạo và quản lý tin tuyển dụng, vị trí tuyển dụng tập trung. Để biết chi tiết các kênh đăng tin phù hợp với nhu cầu cụ thể của doanh nghiệp, vui lòng liên hệ Team ezHR để được tư vấn.
Chi phí phụ thuộc vào quy mô, số lượng người dùng và nhu cầu tích hợp cụ thể của từng doanh nghiệp. Vui lòng đăng ký demo để được đội ngũ ezHR tư vấn báo giá phù hợp.
Thời gian triển khai tùy thuộc vào quy mô và mức độ tùy chỉnh quy trình của từng doanh nghiệp. Đội ngũ ONEHR sẽ khảo sát và đưa ra kế hoạch triển khai cụ thể sau buổi tư vấn.
Giao diện ezHR được thiết kế thân thiện, tiếng Việt, dễ thao tác. Đội ngũ ONEHR hỗ trợ hướng dẫn sử dụng trong quá trình triển khai với hỗ trợ kỹ thuật hiệu quả.
Bạn có thể điền form đăng ký demo ngay trên trang này, đội ngũ ezHR sẽ liên hệ tư vấn và sắp xếp lịch demo phù hợp.
Đăng Ký Demo Phần Mềm Quản Lý Tuyển Dụng ezHR
Trao đổi trực tiếp với đội ngũ ezHR để xem cách phần mềm phù hợp với quy trình tuyển dụng thực tế của doanh nghiệp bạn.
ĐĂNG KÝ DEMO