Phần Mềm Đánh Giá Hiệu Suất Nhân Viên – Minh Bạch Mục Tiêu, Rõ Ràng Lương Thưởng

Chấm công đo thời gian làm việc, còn đánh giá hiệu suất đo mức độ hoàn thành mục tiêu công việc và chất lượng thực hiện. Trong ezHR, hai module này liên thông dữ liệu nhưng phục vụ hai mục đích khác nhau.

ezHR hỗ trợ cấu hình linh hoạt theo cả mô hình KPI (chỉ số theo trọng số) lẫn OKR (mục tiêu và kết quả then chốt), tùy theo phương pháp quản lý mục tiêu doanh nghiệp đang áp dụng.

Là hình thức thu thập nhận xét đa chiều: từ cấp trên, đồng nghiệp cùng cấp, cấp dưới (nếu có) và tự đánh giá của chính nhân viên, giúp kết quả khách quan hơn so với chỉ một người chấm điểm.

Điểm hiệu suất từ module đánh giá liên thông với module tính lương ezHR, làm căn cứ dữ liệu cho chính sách thưởng theo năng suất. Việc thiết lập công thức thưởng cụ thể sẽ được tư vấn theo chính sách riêng của từng doanh nghiệp.

Có. Doanh nghiệp có thể tùy chỉnh tiêu chí, trọng số, thang điểm và biểu mẫu đánh giá riêng cho từng phòng ban, chức danh, phù hợp đặc thù ngành nghề.

Có. Nhân viên xem được mục tiêu được giao, tiến độ hiện tại và kết quả đánh giá của bản thân trên hệ thống, đảm bảo tính minh bạch trong toàn bộ quy trình.

ezHR triển khai theo mô hình On-Premises, cài đặt trực tiếp trên server nội bộ của doanh nghiệp, giúp dữ liệu đánh giá và lương thưởng không lưu trữ trên nền tảng cloud bên ngoài.

Phù hợp, đặc biệt khi doanh nghiệp đang chuẩn hóa quy trình đánh giá từ Excel/thủ công sang hệ thống, giúp việc mở rộng quy mô sau này không bị gián đoạn quy trình quản lý con người.

Chi phí phụ thuộc vào quy mô nhân sự và phạm vi module triển khai. Vui lòng đăng ký demo miễn phí để đội ngũ ONEHR khảo sát nhu cầu và gửi báo giá phù hợp.