Bravo HRM là một trong những phần mềm nhân sự doanh nghiệp thường đưa vào danh sách khi so sánh giải pháp. Cách đánh giá hiệu quả là dùng cùng một bộ tiêu chí cho mọi phần mềm, rồi kiểm chứng từng điểm với nhà cung cấp và bản dùng thử. Bài này không nêu tính năng hay giá của Bravo HRM, chỉ đưa ra các tiêu chí và câu hỏi nên đặt ra.
Xem thêm: phần mềm Paradise HRM: tiêu chí đánh giá.
Bộ tiêu chí đánh giá phần mềm nhân sự
| Tiêu chí | Câu hỏi cần kiểm chứng |
|---|---|
| Chấm công | Kết nối được máy chấm công đang dùng không? Xử lý ca đêm, ca xoay, tăng ca thế nào? |
| Tính lương | Công thức lương, lương theo sản phẩm hoặc KPI có cấu hình được theo quy chế công ty? |
| Tích hợp kế toán | Đẩy dữ liệu lương sang kế toán như thế nào? |
| Hồ sơ nhân sự | Quản lý hồ sơ, hợp đồng, bảo hiểm trong cùng hệ thống? |
| Quy mô | Chịu được số lượng nhân viên và số chi nhánh của bạn? |
| Triển khai và hỗ trợ | Ai cấu hình, đào tạo, xử lý lỗi sau khi chạy thật? |
| Dữ liệu và bảo mật | Phân quyền, sao lưu và nơi lưu dữ liệu? |
Cách chạy thử trước khi quyết định
- Chọn một bộ phận có nhiều loại ca để chạy thử một kỳ công và kỳ lương.
- Đối chiếu kết quả với bảng lương đang làm.
- Ghi lại các trường hợp phải chỉnh tay và hỏi cách xử lý.
Tham khảo các trang so sánh ezHR với phần mềm khác: ezHR và MISA AMIS, ezHR và Cadena HRM, ezHR và Base HRM và ezHR và 1Office HRM. Xem thêm chi phí triển khai phần mềm tính lương.