Các bài viết mới nhất

Môi trường làm việc tích cực không chỉ là một khái niệm mơ hồ mà là yếu tố quyết định tạo nên sự thành công lâu dài cho doanh nghiệp. Một văn hóa doanh nghiệp lành mạnh, thân thiện chính là tiền đề cho một môi trường làm việc tích cực, nơi mà mọi thành viên trong tổ...

Tiền lương luôn là một trong những mối quan tâm hàng đầu của người lao động khi thực hiện công việc theo thỏa thuận với người sử dụng lao động. Vậy tiền lương là gì, bản chất của tiền lương như thế nào và có những lưu ý gì khi trả lương cho người lao động? Tất cả sẽ...

Trong thế giới kinh doanh ngày càng cạnh tranh, việc quản lý thời gian và hiệu suất nhân viên trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Phương pháp chấm công đóng vai trò then chốt trong quá trình này, giúp doanh nghiệp theo dõi chính xác thời gian làm việc của nhân viên,...

Chấm công và tính lương không chỉ là các hoạt động hành chính mà còn là nền tảng để xây dựng một môi trường làm việc công bằng, minh bạch, và hiệu quả tại Việt Nam. Một hệ thống chấm công chính xác và tính lương hợp lý là yếu tố quan trọng để thu hút, giữ chân nhân...

Trong bối cảnh quản lý nhân sự ngày càng phức tạp và đa dạng, các doanh nghiệp đang phải đối mặt với một lựa chọn quan trọng: nên chọn chiến lược ‘best-of-breed’ với các giải pháp riêng lẻ cho từng chức năng nhân sự – từ tuyển dụng, tính lương đến đào tạo và phát...

Phúc lợi của nhân viên là gì? Phúc lợi của nhân viên, hay còn gọi là đãi ngộ nhân viên (Employee Benefit), là những chương trình, chính sách hoặc dịch vụ do doanh nghiệp cung cấp bên cạnh mức lương cơ bản. Phúc lợi không chỉ giúp đảm bảo đời sống nhân viên, mà còn là...

Khuyến khích nhân viên là một yếu tố quan trọng mà không phải nhà quản lý nào cũng chú ý đúng mức. Tuy nhiên, các chương trình khuyến khích nhân viên có thể giúp tăng hiệu suất làm việc lên tới 44% và giảm tỷ lệ nghỉ việc tới 65%. Không chỉ dừng lại ở đó, một nghiên...

67% nhân viên tại Mỹ và 64% nhân viên tại Anh mong muốn sự minh bạch hơn từ nhà tuyển dụng về chính sách lương thưởng. Một kế hoạch lương thưởng rõ ràng và chi tiết đảm bảo sự công bằng, đồng thời gắn kết mức lương của nhân viên với các mục tiêu của tổ chức. Theo báo...

Việc cân bằng giữa công bằng, tính cạnh tranh trên thị trường và mong đợi của nhân viên luôn là một thử thách không nhỏ trong việc quản lý tiền thưởng. Các vấn đề như chênh lệch mức lương trong nội bộ, sự chênh lệch với thị trường, và chi phí sinh hoạt ngày càng tăng...

Lương thưởng và phúc lợi là yếu tố quan trọng giúp thu hút và giữ chân nhân tài. Tại Việt Nam, với nền kinh tế phát triển mạnh mẽ và nguồn lao động có tay nghề cao, chuyên nghiệp, các doanh nghiệp cần cung cấp gói lương thưởng hấp dẫn, bao gồm lương cơ bản, phúc lợi...

Thực tế, 97% nhân viên mong muốn có nhiều tùy chọn học tập hơn, và những người có cơ hội tiếp cận các cơ hội học tập có khả năng cảm thấy gắn kết cao hơn gần ba lần. Bằng cách xác định các kỹ năng quan trọng, đặt ra các mục tiêu có thể hành động và theo dõi tiến độ,...

Gần đến Tết Nguyên đán, chủ đề thưởng Tết luôn là mối quan tâm hàng đầu của người lao động sau một năm làm việc vất vả. Nhưng bạn có biết quy định thưởng Tết ra sao? Làm việc 6 tháng liệu có được nhận thưởng Tết? Trong bài viết này, hãy cùng ONEHR tìm hiểu chi tiết...

Tiệc tất niên không chỉ là sự kiện cuối năm, mà còn là cơ hội để doanh nghiệp khẳng định sự chuyên nghiệp, uy tín trước báo chí, truyền thông, đối tác và khách hàng. Việc lựa chọn một chủ đề tiệc tất niên phù hợp sẽ giúp doanh nghiệp truyền tải tinh thần đặc trưng và...

Xu hướng nhân sự trong thời đại công nghệ: Trong thời đại công nghệ đang thay đổi mạnh mẽ, đặc biệt là với sự bùng nổ của AI, bộ phận nhân sự cần thay đổi cách quản lý nhân viên để phù hợp với sự phát triển của tổ chức. Những chiến lược HR truyền thống không còn mang...