Vùng I là khu vực có mức lương tối thiểu cao nhất trong 4 vùng lương tại Việt Nam, áp dụng cho các thành phố lớn và khu công nghiệp trọng điểm. Bài viết giải đáp mức lương tối thiểu Vùng I hiện hành và các địa bàn thuộc vùng này.
Lương tối thiểu Vùng I năm 2026 là bao nhiêu?
Theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP (hiệu lực từ 01/01/2026), mức lương tối thiểu tháng Vùng I là 5.310.000 đồng/tháng — tăng 350.000 đồng so với mức trước đó, mức tăng tuyệt đối cao nhất trong 4 vùng (bình quân toàn bộ 4 vùng tăng khoảng 7,2%).
So sánh với 3 vùng còn lại:
- Vùng I: 5.310.000 đồng/tháng
- Vùng II: 4.730.000 đồng/tháng
- Vùng III: 4.140.000 đồng/tháng
- Vùng IV: 3.700.000 đồng/tháng
Địa bàn nào thuộc Vùng I?
Vùng I chủ yếu bao gồm các quận nội thành của Hà Nội và TP. Hồ Chí Minh, cùng một số thành phố/khu vực kinh tế trọng điểm khác. Danh mục địa bàn cụ thể theo từng quận/huyện được quy định chi tiết trong phụ lục của nghị định — doanh nghiệp cần tra cứu đúng theo địa chỉ nơi người lao động làm việc thực tế (không phải nơi đăng ký trụ sở chính) để áp dụng đúng vùng lương.
Lưu ý khi áp dụng lương tối thiểu Vùng I
- Doanh nghiệp có nhiều chi nhánh ở các vùng khác nhau phải áp dụng đúng mức lương tối thiểu theo từng địa bàn cụ thể, không áp dụng đồng loạt một mức cho toàn công ty.
- Lao động đã qua đào tạo nghề tại Vùng I phải được trả cao hơn ít nhất 7% so với mức tối thiểu vùng.
- Mức lương tối thiểu Vùng I là căn cứ đóng BHXH bắt buộc tối thiểu đối với công việc giản đơn.
Góc nhìn của từng vai trò về lương tối thiểu Vùng I
Chủ doanh nghiệp/CEO có nhà máy/văn phòng tại Vùng I cần tính toán chi phí nhân sự cao hơn đáng kể so với đặt tại các vùng khác — đây là yếu tố cần cân nhắc khi quyết định vị trí đặt cơ sở sản xuất mới.
Trưởng phòng Nhân sự tại doanh nghiệp có chi nhánh đa vùng cần xây dựng thang bảng lương riêng cho từng vùng, tránh áp dụng nhầm mức lương thấp hơn cho nhân viên đang làm việc tại Vùng I.
Chuyên viên C&B cần xác định chính xác vùng lương theo địa chỉ làm việc thực tế của từng nhân viên/chi nhánh khi cấu hình hệ thống tính lương, đặc biệt với doanh nghiệp có văn phòng đại diện hoặc kho bãi tại nhiều địa bàn.
Câu hỏi thường gặp
Doanh nghiệp đăng ký trụ sở tại Vùng I nhưng nhà máy đặt ở Vùng III thì áp dụng mức nào?
Áp dụng theo địa bàn nơi người lao động làm việc thực tế (nhà máy tại Vùng III), không theo nơi đăng ký trụ sở chính.
Lương tối thiểu Vùng I có áp dụng cho lao động thời vụ không?
Có — mức lương tối thiểu vùng áp dụng cho mọi loại hợp đồng lao động, kể cả lao động thời vụ, miễn là công việc thực hiện tại địa bàn Vùng I.
Quản lý lương theo đúng vùng địa bàn trên ezHR
Với doanh nghiệp có nhiều chi nhánh/nhà máy ở các vùng lương khác nhau, việc áp đúng mức lương tối thiểu theo từng địa bàn dễ nhầm lẫn nếu làm thủ công. Phần mềm nhân sự tiền lương ezHR cho phép gán vùng lương theo từng chi nhánh/địa điểm làm việc, tự động áp dụng đúng mức tối thiểu và cảnh báo khi có sai lệch. Tìm hiểu thêm về phần mềm nhân sự tiền lương ezHR.
Bài viết liên quan
Nguồn: Báo Chính phủ; Thư Viện Pháp Luật.