Kiến thức & tài nguyên nhân sự

Tiền hoa hồng là khoản thu nhập biến đổi phổ biến nhất với vị trí kinh doanh/bán hàng, nhưng cách xây dựng mô hình tính hoa hồng hợp lý lại không đơn giản như nhiều doanh nghiệp nghĩ. Bài viết giải thích khái niệm và các mô hình tính hoa hồng phổ biến. Tiền hoa hồng...

Lương hiệu suất là hình thức trả lương gắn trực tiếp thu nhập với kết quả công việc, thay vì chỉ dựa trên thời gian làm việc. Bài viết giải thích khái niệm, cách tính và những lưu ý khi áp dụng. Lương hiệu suất là gì? Lương hiệu suất (performance-based pay) là khoản...

Chính sách tiền lương là văn bản nội bộ quy định cách doanh nghiệp trả lương cho người lao động — không chỉ là con số lương, mà là toàn bộ nguyên tắc, cấu trúc và quy trình đằng sau con số đó. Thiếu chính sách rõ ràng khiến doanh nghiệp dễ trả lương thiếu nhất quán và...

Chi phí nhân sự thường là khoản mục lớn nhất trong cơ cấu chi phí vận hành của doanh nghiệp sản xuất, nhưng nhiều doanh nghiệp chỉ nhìn con số tổng cuối tháng mà không tách được yếu tố nào đang khiến chi phí tăng. Bài viết giải thích chi phí nhân sự gồm những gì và...

Doanh nghiệp mới thành lập thường bắt đầu tính lương bằng Excel vì đơn giản, ít nhân sự. Nhưng khi số lượng nhân viên tăng lên vài chục người, cách làm này bắt đầu bộc lộ rủi ro: sai sót khó phát hiện, không ai chuyên trách kiểm tra chéo, và thiếu hồ sơ minh bạch khi...

Một trong những câu hỏi đầu tiên doanh nghiệp đặt ra khi cân nhắc chuyển từ Excel sang phần mềm tính lương là chi phí triển khai thực tế gồm những gì. Bài viết phân tích các thành phần chi phí cần cân nhắc khi triển khai phần mềm nhân sự tiền lương ezHR. Các thành...

Vùng I là khu vực có mức lương tối thiểu cao nhất trong 4 vùng lương tại Việt Nam, áp dụng cho các thành phố lớn và khu công nghiệp trọng điểm. Bài viết giải đáp mức lương tối thiểu Vùng I hiện hành và các địa bàn thuộc vùng này. Lương tối thiểu Vùng I năm 2026 là bao...

Nhiều bộ phận C&B tìm kiếm thông tin về lương tối thiểu vùng của các năm tiếp theo để chủ động lập ngân sách nhân sự sớm. Bài viết này giải thích quy luật điều chỉnh lương tối thiểu vùng tại Việt Nam và cách doanh nghiệp nên chuẩn bị, thay vì cố đoán một con số cụ thể...

Mức lương tối thiểu vùng là căn cứ bắt buộc đầu tiên khi doanh nghiệp xây dựng thang bảng lương — trả thấp hơn mức này, dù chỉ với vị trí giản đơn nhất, là vi phạm pháp luật lao động. Bài viết cập nhật mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ 01/01/2026 theo quy định mới...