Blog nhân sự
Các bài viết mới nhất
Bài viết nhân sự
Cập nhật những kiến thức, kỹ năng về quản lý nhân sự, cách ứng dụng công nghệ vào quy trình quản lý
Theo dõi các tin tức và các chủ đề nhân sự nổi bật
Chấm Công Công Trường Xa, Mạng Yếu, Nhân Sự Luân Chuyển Liên Tục: Giải Pháp Nào?
Một nhà thầu xây dựng đang thi công cùng lúc 4-5 công trường ở các tỉnh khác nhau sẽ gặp ngay ba vấn đề chấm công cùng lúc: công trường ở vùng sâu vùng xa không có sóng 3G/4G ổn định, máy chấm công vân tay/khuôn mặt truyền thống không thể lắp đặt tạm thời cho một công...
Bảng Lương Mẫu: Cách Thiết Kế Phiếu Thanh Toán Lương Đúng Luật Cho Nhân Viên
Nhiều doanh nghiệp vẫn nghĩ "bảng lương" chỉ là file Excel nội bộ để kế toán tính toán, nhưng theo quy định pháp luật, doanh nghiệp bắt buộc phải gửi cho từng người lao động 1 bảng kê chi tiết lương (phiếu thanh toán lương) mỗi kỳ trả lương — không phải bảng lương...
Danh Sách Biểu Mẫu HSE Trong Sản Xuất Mà Bộ Phận Nhân Sự Cần Quản Lý
Với doanh nghiệp sản xuất, HSE (Health, Safety, Environment) không chỉ là trách nhiệm của bộ phận an toàn lao động — phần lớn hồ sơ, biểu mẫu HSE thực tế lại do chính bộ phận Nhân sự lưu trữ, cập nhật và xuất trình mỗi khi có audit. Nếu bạn cần một checklist để đi...
Giảm Tỷ Lệ Nghỉ Việc Ở Doanh Nghiệp Sản Xuất: Vai Trò Của Dữ Liệu Và Phần Mềm HR
Tỷ lệ nghỉ việc cao ở khối lao động sản xuất không chỉ là con số trên báo cáo nhân sự — mỗi công nhân nghỉ ngang là một dây chuyền hụt người, một đơn hàng có nguy cơ trễ tiến độ, và vài tuần đào tạo lại từ đầu. Bài viết này không lặp lại các nguyên nhân/giải pháp...
Quản lý ca làm việc & điều phối nhân sự (workforce management)
Mỗi buổi sáng, trước khi dây chuyền chạy hay ca bán hàng mở cửa, luôn có một câu hỏi âm thầm quyết định cả ngày vận hành: "Hôm nay có đủ người đúng chỗ, đúng giờ không?". Với nhiều doanh nghiệp Việt Nam — từ nhà máy sản xuất, chuỗi F&B, kho vận cho tới bệnh viện —...
Chấm công theo ca trong sản xuất
Trong một nhà máy vận hành 3 ca 4 kíp hoặc 2 ca liên tục, chấm công không còn đơn giản là "check-in, check-out" như khối văn phòng. Mỗi ca có quy tắc tính giờ riêng, mỗi lần đổi ca là một điểm rủi ro sai lệch dữ liệu, và mỗi sai sót trong bảng công đều có thể kéo theo...
Case Study: Doanh Nghiệp Tự Động Nhắc Hạn Hồ Sơ, Phân Quyền Bảo Mật Và Soạn Hợp Đồng Đúng Luật
Case study: doanh nghiệp tự động nhắc hạn giấy tờ nhân viên, phân quyền truy cập hồ sơ nhạy cảm và soạn hợp đồng lao động đúng quy định nhờ phần mềm nhân sự ezHR.
Case Study: Doanh Nghiệp Số Hóa Hồ Sơ Nhân Sự, Chống Mất Dữ Liệu Và Tra Cứu Nhanh
Case study: doanh nghiệp số hóa hồ sơ nhân sự đang lưu trữ rời rạc, giảm rủi ro mất dữ liệu và tra cứu nhanh thông tin nhân viên nhờ phần mềm nhân sự ezHR.
Case Study: Doanh Nghiệp Đo Lường Hiệu Quả Kênh Tuyển Dụng Và Xây Dựng Talent Pool
Case study: doanh nghiệp đo lường hiệu quả từng kênh tuyển dụng và xây dựng talent pool ứng viên tiềm năng cho các đợt tuyển sau nhờ phần mềm quản lý tuyển dụng ezHR.
Case Study: Doanh Nghiệp Tập Trung Hồ Sơ Ứng Viên Và Chuẩn Hóa Quy Trình Phỏng Vấn
Case study: doanh nghiệp tập trung hồ sơ ứng viên đang rời rạc trên email/Excel và chuẩn hóa quy trình phỏng vấn nhiều vòng nhờ phần mềm quản lý tuyển dụng ezHR.
Case Study: Doanh Nghiệp Tự Động Hóa Quy Tắc Tính Công Và Minh Bạch Dữ Liệu Với App Chấm Công
Case study: doanh nghiệp chuẩn hóa quy tắc tính công phức tạp (ca kíp, tăng ca, ngày lễ) và minh bạch dữ liệu real-time cho quản lý lẫn nhân viên nhờ app chấm công ezHR.
Case Study: Doanh Nghiệp Nhiều Chi Nhánh Chấm Công Online Không Cần Đầu Tư Máy Chấm Công
Case study: doanh nghiệp nhiều chi nhánh/công trình chấm công cho nhân viên di động và mở rộng địa điểm mới không cần đầu tư máy chấm công phần cứng nhờ app chấm công ezHR.
Case Study: Tiết kiệm thời gian, giảm căng thẳng, tăng sự hài lòng nội bộ nhờ Tự Động Tổng Hợp Dữ Liệu Tính Lương Và Cho Nhân Viên Tự Tra Cứu Phiếu Lương
Case study: nhà máy tự động hóa tổng hợp dữ liệu tính lương từ nhiều nguồn và cho nhân viên tự tra cứu phiếu lương, áp dụng linh hoạt nhiều hình thức trả lương nhờ phần mềm ezHR.
Case Study: Doanh Nghiệp Sản Xuất Xử Lý Sai Sót Và Rủi Ro Bảo Mật Khi Tính Lương Bằng Excel
Case study: doanh nghiệp sản xuất giảm sai sót tính lương Excel, cập nhật quy định thuế/bảo hiểm chậm và rủi ro rò rỉ dữ liệu lương nhờ phần mềm nhân sự tiền lương ezHR.
Quy Tắc 80/20 (Pareto) Trong Quản Trị Nhân Sự
Quy tắc 80/20 (nguyên lý Pareto) được ứng dụng rộng rãi trong quản trị nhân sự để xác định đâu là nhóm nhân sự, hoạt động hoặc vấn đề tạo ra phần lớn giá trị hoặc rủi ro, từ đó phân bổ nguồn lực HR hiệu quả hơn thay vì dàn trải đều cho mọi việc. Quy tắc 80/20 là gì?...
Phần Mềm Năng Suất Là Gì? Vai Trò Trong Quản Lý Hiệu Suất Nhân Sự
Nhiều doanh nghiệp vẫn đánh giá năng suất nhân viên bằng cảm tính hoặc bảng tính Excel thủ công, dẫn đến số liệu chậm, thiếu chính xác và khó dùng để ra quyết định. Phần mềm năng suất ra đời để giải quyết đúng vấn đề này. Phần mềm năng suất là gì? Phần mềm năng suất...
Sắp Xếp Công Việc Hợp Lý: Nguyên Tắc Và Công Cụ Cho Người Đi Làm
Nhiều nhân viên bận rộn cả ngày nhưng cuối ngày nhìn lại vẫn thấy việc quan trọng chưa xong, trong khi thời gian lại trôi vào những việc phát sinh không tên. Nguyên nhân phần lớn không phải do thiếu năng lực, mà do thiếu một cách sắp xếp công việc hợp lý. Sắp xếp công...
Hiệu Quả Vận Hành Nhân Sự (HR Operational Efficiency) Là Gì?
Phòng nhân sự nhiều doanh nghiệp vẫn dành phần lớn thời gian cho các tác vụ hành chính lặp lại (nhập liệu, tổng hợp báo cáo thủ công) thay vì tập trung vào các hoạt động tạo giá trị như phát triển nhân tài. Hiệu quả vận hành nhân sự là gì? Hiệu quả vận hành nhân sự...