Các bài viết mới nhất

Kỷ nguyên AI không còn là một khái niệm xa vời mà đã trở thành trung tâm trong cách các tổ chức hiểu, lập kế hoạch và chuyển đổi lực lượng lao động. Từ tự động hóa cơ bản đến AI tạo sinh và quy trình làm việc tác nhân (agentic AI), công nghệ này đang định hình lại...

Phản hồi định kỳ – oxy cho tổ chức Trong nhiều doanh nghiệp Việt Nam, phản hồi cho nhân viên vẫn thường gắn liền với “đánh giá cuối năm” – một buổi họp căng thẳng, nhiều giấy tờ, và không ít sự ngán ngẩm. Tuy nhiên, trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng gay gắt, cách...

Trong một buổi sáng thứ Hai, bạn nhìn quanh văn phòng và thấy nhân viên của mình ngồi thẫn thờ trước màn hình. Dù cà phê đã được refill, deadline thì đang dí sát, không khí vẫn nặng nề như thể mọi người đang chờ đợi một cơn bão. Đây có thể không chỉ là “một ngày uể...

Trong bối cảnh thị trường lao động hiện nay, các doanh nghiệp đang phải đối mặt với thách thức lớn trong việc thu hút và giữ chân những nhân tài hàng đầu. Mặc dù lương thưởng và phúc lợi vẫn là các yếu tố quan trọng, nhưng chúng không còn là yếu tố duy nhất quyết định...

Văn hóa doanh nghiệp là một yếu tố then chốt, định hình mọi giao dịch kinh doanh của một công ty, bao gồm tất cả các niềm tin và giá trị cốt lõi của nó. Một nền văn hóa doanh nghiệp vững mạnh không chỉ là một tài sản vô hình mà còn là một động lực mạnh mẽ cho hiệu...

Đổi mới sáng tạo trong doanh nghiệp đã trở thành một yếu tố cốt lõi, không chỉ là xu hướng mà còn là chìa khóa giúp doanh nghiệp thích ứng nhanh chóng, nâng cao năng lực cạnh tranh và tạo ra giá trị khác biệt trên thị trường. Để sự đổi mới sáng tạo được vận hành hiệu...

Trong thế giới làm việc từ xa, việc xây dựng lòng tin giống như sợi dây kết nối vô hình giữa các thành viên. Không có nó, mọi quy trình và công cụ quản lý sẽ trở nên lỏng lẻo, dễ gãy. Nhiều quản lý cấp trung, cấp cao và team leader thừa nhận: điều khó nhất không phải...

Quản lý một dự án là một nhiệm vụ phức tạp, đòi hỏi sự phối hợp chặt chẽ và cái nhìn tổng quan liên tục về tiến độ công việc. Trong bối cảnh đó, Biểu đồ Gantt đã trở thành một công cụ không thể thiếu, được các nhà quản lý trên toàn cầu tận dụng tối đa để đảm bảo dự án...

Trong bối cảnh môi trường kinh doanh không ngừng biến đổi và cạnh tranh gay gắt, chính sách lương thưởng đóng vai trò then chốt trong việc thu hút, giữ chân và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao. Mối quan tâm hàng đầu của cả doanh nghiệp và người lao động là làm...

Việc biết cách tạo động lực làm việc cho nhân viên là một yếu tố then chốt giúp các tổ chức duy trì và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, đồng thời nâng cao hiệu suất và đạt được sự thành công bền vững. Bài viết này sẽ phân tích tầm quan trọng của động lực làm...

Văn hóa doanh nghiệp là một tập hợp các giá trị, niềm tin, quy tắc ứng xử, tư duy và hành vi chung mà một tổ chức áp dụng trong quá trình hoạt động hàng ngày. Nó không chỉ là nền tảng thể hiện cách ứng xử, thái độ của những người làm việc trong cùng một doanh nghiệp...

Trong quá trình số hóa và tự động hóa, một câu hỏi quan trọng đã nảy sinh: liệu chúng ta có đang vô tình loại bỏ yếu tố "con người" khỏi "nguồn nhân lực" hay không? Bài viết này sẽ đi sâu vào lý do tại sao việc phục hồi tính nhân văn trong HR là điều cần thiết, các...

Mặc dù các chiến lược như công nghệ mới và phương pháp sản xuất có thể thúc đẩy hiệu suất trong ngắn hạn, nhưng thành công bền vững lại được xây dựng trên tài sản quý giá nhất của một tổ chức – con người. Văn hóa lấy con người làm trọng tâm không chỉ là một khái niệm...

Chấm công chính xác là nền tảng của mọi hoạt động kinh doanh hiệu quả, đảm bảo nhân viên được trả lương đúng hạn, lịch trình vận hành trơn tru và năng suất tổng thể được duy trì. Tuy nhiên, việc nhân viên quên chấm công vào hoặc ra là một vấn đề phổ biến hơn nhiều so...

Quản lý yêu cầu nghỉ phép của nhân viên là một khía cạnh thiết yếu để duy trì một môi trường làm việc lành mạnh và hiệu quả trong bất kỳ tổ chức nào. Nó không chỉ đảm bảo hoạt động kinh doanh diễn ra suôn sẻ mà còn tác động đáng kể đến năng suất, tinh thần làm việc...

Trong môi trường kinh doanh hiện đại, sự hài lòng của nhân viên không chỉ là một mục tiêu nhân sự mà còn là yếu tố thiết yếu đối với năng suất, sự gắn kết và khả năng giữ chân nhân tài. Một đội ngũ nhân viên hạnh phúc và có động lực là nền tảng vững chắc cho sự thành...

Nhân viên ra về sớm đang trở thành một vấn đề đáng lo ngại đối với nhiều doanh nghiệp, đặc biệt trong bối cảnh các hình thức làm việc linh hoạt ngày càng phổ biến. Khi ranh giới giữa giờ làm việc và thời gian cá nhân bị mờ nhạt, việc đảm bảo sự gắn kết và kỷ luật...

Khi "flex" trở thành chuẩn mực Từ sau đại dịch COVID-19, mô hình làm việc linh hoạt đã không còn là một điều xa xỉ với nhiều doanh nghiệp Việt Nam. Từ việc cho phép nhân viên chọn giờ làm, đến hybrid (làm việc kết hợp tại văn phòng và từ xa), hay thậm chí full remote,...