Nơi làm việc kết hợp là khi nhân viên có thể linh hoạt phân chia thời gian làm việc giữa nhà và địa điểm văn phòng thực tế. Trong cơ chế này, một số công ty có chính sách cụ thể, yêu cầu nhân viên phải dành một khoảng thời gian nhất định ở văn phòng, trong khi những công ty khác cho phép nhân viên xác định lịch làm việc tại văn phòng của họ.
Cơ cấu công việc đang phát triển này không chỉ thay đổi các khía cạnh vật chất của nơi thực hiện công việc mà còn tác động đến một số khía cạnh khác của môi trường làm việc, bao gồm cả lợi ích của nhân viên, thúc đẩy sự thay đổi trong một lĩnh vực khác của Nhân sự như: lương thưởng và tổng phần thưởng (Total reward) cho nhân viên.
Thay đổi về lợi ích cho nhân viên ở nơi làm việc kết hợp
Với môi trường làm việc trải qua những thay đổi to lớn, việc lợi ích của nhân viên cũng sẽ thay đổi là điều đương nhiên. Một số trong số đó là có chủ ý và một số là những thay đổi hữu cơ không chủ ý. Hãy cùng tìm hiểu sâu hơn và xem lợi ích của nhân viên đang thay đổi như thế nào ở nơi làm việc kết hợp.
Linh hoạt hơn
Mô hình nơi làm việc kết hợp cho phép nhân viên quyết định làm việc khi nào và ở đâu họ chọn. Đây là một lợi ích rất lớn cho nhân viên và nó rất có ý nghĩa. Làm việc tại nhà giúp nhân viên lấy lại thời gian bằng cách cho phép họ tránh phải đi làm. Nó giúp họ ngủ nhiều hơn bằng cách cho phép họ thức dậy muộn hơn vì họ không phải đi làm.
Có một lịch trình linh hoạt cũng cho phép nhân viên lựa chọn làm việc khi họ làm việc hiệu quả nhất. Cho dù đó là việc đầu tiên vào buổi sáng hay nửa đêm. Nó cũng cho phép họ tránh được những phiền nhiễu có thể xuất hiện trong nhà vào những thời điểm nhất định trong ngày.
Mặc dù tính linh hoạt này là một lợi ích to lớn cho nhân viên nhưng nó cũng thực sự có thể mang lại lợi ích cho người sử dụng lao động. Nhân viên có thể vừa làm việc cá nhân vừa hoàn thành công việc của mình trong ngày. Mô hình kết hợp này giúp các công ty duy trì nguồn nhân lực cần thiết để thực hiện khối lượng công việc.
Môi trường văn phòng được cải thiện
Nơi làm việc kết hợp đã trở nên được mong đợi trong vài năm qua. Đây là điều mà các công ty sẽ phải thích nghi. Một số vẫn bắt buộc phải làm giờ hành chính, tuy nhiên, nhiều công ty đã cố gắng tránh quy định đó.
Điều đó không có nghĩa là họ không muốn thấy nhiều nhân viên hơn ở văn phòng, họ chỉ đang đi một con đường khác để đưa họ đến đó. Đây là điều đã dẫn đến một lợi ích mới khác cho nhân viên, đó là một môi trường văn phòng tốt hơn nhiều.
Những công ty như vậy đang cố gắng thực hiện những thay đổi lớn đối với không gian làm việc của họ. Nhiều người đang chuyển từ văn phòng làm việc chính thức có ngăn làm việc và văn phòng riêng sang không gian làm việc chung. Nơi làm việc kết hợp có thể bao gồm các sơ đồ tầng mở với nhiều lựa chọn khác nhau về địa điểm và cách thức làm việc.
Phòng chờ thoải mái để cập nhật email hoặc thảo luận với đồng nghiệp, phòng hội thảo cho các cuộc họp lớn hơn, bàn đứng để phục vụ lợi ích thể chất, bốt điện thoại riêng khi bạn cần sự yên tĩnh để gọi điện và phòng cà phê để nghỉ giải lao và kết nối với đồng nghiệp.
Cân bằng cuộc sống và công việc
Cân bằng giữa công việc và cuộc sống luôn là một từ thông dụng trong thế giới doanh nghiệp. Làm thế nào để có tất cả. Điều này luôn có vẻ giống như một giấc mơ viển vông. Dường như bạn không thể phát triển sự nghiệp trong khi vẫn có một cuộc sống cá nhân tuyệt vời.
Xã hội của chúng tôi quyết định chúng tôi phải chọn cái này hay cái kia. Tuy nhiên, nơi làm việc kết hợp đã cho chúng ta thấy rằng trên thực tế, bạn có thể có tất cả. Khi nhân viên được phép làm việc tại nhà, họ sẽ được gặp gia đình mình nhiều hơn. Họ có thể lẻn đi dự lễ trao giải của trường hoặc đi ăn trưa với một thành viên trong gia đình hoặc bạn bè.
Những nhân viên có thể làm việc tại nhà có mức độ hài lòng cao hơn những nhân viên được yêu cầu làm việc tại văn phòng. Sức khỏe cảm xúc cũng đang gia tăng với một nơi làm việc kết hợp. Khi mọi người cảm thấy kiệt sức hoặc mất kết nối, điều đó sẽ dẫn đến. tỷ lệ doanh thu cao và sự hao hụt đáng tiếc. Tuy nhiên, có vẻ như sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống không phải là một giấc mơ viển vông.
Phát triển nghề nghiệp
Một lợi ích tuyệt vời dành cho nhân viên mới đối với nơi làm việc kết hợp là có nhiều thời gian hơn để nhân viên tận dụng chương trình đào tạo thường xuyên được cung cấp cho họ thông qua công ty của họ. Làm việc kết hợp cho phép họ theo đuổi các bằng cấp bổ sung tại nhà. Điều này có lợi cho việc giúp họ nâng cao trình độ học vấn để họ có thể tiếp tục phát triển và thăng tiến trong sự nghiệp.
Mối quan hệ tốt hơn
Điều này có vẻ phản trực giác nhưng các mối quan hệ thực sự đã được cải thiện nhờ mô hình làm việc kết hợp. Có vẻ như khi bạn không bị vây quanh mọi lúc mọi nơi, bạn có nhiều khả năng tiếp cận và phát triển mối quan hệ với những nhân viên ở xa mà bạn cảm thấy gắn kết nhất.
Công nghệ cải tiến đã phát triển do làm việc tại nhà và nó giúp bạn có thể liên hệ với đồng nghiệp ở các văn phòng khác nhau mà bạn sẽ không gặp. Công nghệ này cũng giúp cho việc cố vấn có thể tiếp tục diễn ra trong mô hình kết hợp và thậm chí còn giúp nó phát triển mạnh.
Cùng với công nghệ giúp đồng nghiệp tương tác ảo, chúng ta cũng có nhiều cách để tiếp tục kỷ niệm các cột mốc và thành tựu trong cuộc sống của đồng nghiệp. Tạo một thiệp điện tử nhóm vui nhộn để cả nhóm đăng lên và gửi cho ai đó nhân dịp sinh nhật hoặc ngày kỷ niệm làm việc của họ. Đây là một cách tuyệt vời để duy trì kết nối và giúp mọi người cảm thấy được tôn vinh.
Các phần mềm quản lý hiện nay cũng đã tích hợp các chức năng truyền thông giúp doanh nghiệp có thể tương tác với nhân viên của mình một cách linh hoạt và chuyên nghiệp. Các ứng dụng App mở rộng của phần mềm giúp nhân viên có thể dễ dàng theo dõi các thông báo và nội dung công việc mọi lúc mọi nơi.
Tùy chọn thị trường việc làm
Giờ đây, nơi làm việc kết hợp hoặc từ xa đã trở nên phổ biến hơn, điều này mở ra một thế giới hoàn toàn mới về các lựa chọn làm việc kết hợp cho nhân viên. Nhiều người đã phải lựa chọn giữa nơi sinh sống lý tưởng và công việc lý tưởng của mình. Đây không còn là trường hợp.
Nhiều công ty đang cung cấp các vị trí làm việc hoàn toàn từ xa hoặc tùy chọn thuê không gian làm việc chung nếu bạn không sống gần văn phòng của họ. Đây là cơ hội tuyệt vời để nhân viên có cuộc sống tốt nhất trong cả sự nghiệp và cuộc sống cá nhân. Đây cũng là một thắng lợi lớn cho các nhà tuyển dụng vì giờ đây họ có thể tiếp cận nguồn nhân tài sâu hơn để tuyển dụng.
Môi trường có độ tin cậy cao
Không ai thích bị quản lý vi mô, và nơi làm việc kết hợp đã mang đến cho người sử dụng lao động cơ hội đặt niềm tin nhiều hơn vào nhân viên để họ hoàn thành công việc mà không cần giám sát quá nhiều. Điều này đi một chặng đường dài để tăng hạnh phúc của nhân viên.
Kết luận
Khi khám phá những lợi ích đang thay đổi dành cho nhân viên ở nơi làm việc kết hợp, chúng tôi phát hiện ra rằng điều này cũng thực sự mang lại lợi ích cho người sử dụng lao động. Họ đang thấy sự cộng tác nhiều hơn, năng suất tăng lên, mức độ hạnh phúc của nhân viên tăng lên, nguồn nhân tài rộng hơn và chi phí thấp hơn. Nơi làm việc kết hợp đã được chứng minh là mang lại lợi ích cho cả nhân viên và người sử dụng lao động.
Các bài viết bạn có thể quan tâm
[eBook miễn phí] Quản trị nhân sự Trong kỷ nguyên số
Mô hình nơi làm việc kết hợp – Cách làm việc trong tương lai
Tại sao mối quan hệ chặt chẽ giữa nhân sự và CEO của bạn lại quan trọng
