Khách Hàng THADICO – Đại Quang Minh (THACO Group)

Nội Dung Chính

Áp dụng phần mềm ezHR9, THADICO (Đại Quang Minh) — thành viên Tập đoàn THACO — đã từng bước chuẩn hóa công tác quản lý nhân sự cho một mô hình đặc thù: vận hành song song nhiều dự án bất động sản, khu công nghiệp và hạ tầng giao thông trải dài nhiều tỉnh thành.

Giới thiệu chung về công ty

THADICO là tổng công ty phụ trách mảng đầu tư – xây dựng Khu công nghiệp, Khu đô thị, Bất động sản và Hạ tầng giao thông của Tập đoàn THACO, cùng với THACO Industries, THILOGI và THISO tạo nên hệ sinh thái đa ngành của tập đoàn. THADICO là chủ đầu tư khu đô thị Sala (bán đảo Thủ Thiêm, TP.HCM), Khu kinh tế mở Chu Lai với KCN Thaco Chu Lai quy mô hơn 1.300ha, cùng nhiều dự án khu công nghiệp cơ khí chuyên dụng và hạ tầng giao thông (cao tốc, đường sắt đô thị, cảng, sân bay) trên cả nước.

Vấn đề mà công ty gặp phải

Nhân sự phân tán trên nhiều dự án, nhiều tỉnh thành (Thủ Thiêm – TP.HCM, Chu Lai – Quảng Nam, các khu công nghiệp mới…), mỗi nơi có mô hình chấm công và ca làm việc khác nhau.
Cơ cấu nhân sự hỗn hợp: khối văn phòng quản lý – kinh doanh tại trụ sở và khối nhân sự dự án/công trường tại hiện trường, cần cơ chế chấm công – tính lương riêng cho từng nhóm.
Nhu cầu chuẩn hóa dữ liệu nhân sự tập trung để phục vụ báo cáo lên tập đoàn mẹ, trong khi vẫn phải đảm bảo vận hành linh hoạt tại từng dự án.

Giải pháp nhân sự

Triển khai ezHR9 với mô hình chấm công đa điểm (thiết bị chấm công tại từng công trường/văn phòng, app chấm công cho nhân sự di chuyển liên tục giữa các dự án), phân nhóm tính lương riêng theo Văn phòng – Kinh doanh – Dự án, đồng thời chuẩn hóa dữ liệu nhân sự trên một nền tảng tập trung, sẵn sàng tích hợp báo cáo lên hệ thống quản trị chung của tập đoàn. Xem chi tiết bài toán và cách xử lý tại Quản lý chấm công đa công trường, đa tỉnh cho doanh nghiệp xây dựng – hạ tầng và tính lương cho nhân sự dự án, công trường.

Lợi ích mang lại

Chuẩn hóa và tự động hóa chấm công – tính lương cho nhân sự trải rộng nhiều dự án, nhiều tỉnh thành.
Giảm khối lượng xử lý thủ công, hạn chế sai sót khi tổng hợp dữ liệu từ nhiều địa điểm.
Xây dựng nền tảng dữ liệu nhân sự tập trung, phù hợp với mô hình tập đoàn đa ngành, đa dự án như THACO — sẵn sàng cho bước tiếp theo là HR Analytics.

Kết luận

Trường hợp của THADICO cho thấy phần mềm quản lý nhân sự không chỉ giải quyết bài toán chấm công – tính lương đơn thuần, mà còn là nền tảng để các tập đoàn đa dự án, đa địa bàn chuẩn hóa vận hành nhân sự xuyên suốt từ công trường đến trụ sở. Tham khảo thêm trường hợp tương tự trong ngành bất động sản tại case study Tập đoàn Bất Động Sản Phát Đạt.