Các bài viết mới nhất

1. EVP là gì? Nền tảng thu hút và giữ chân nhân tài Định nghĩa EVP (Employee Value Proposition) EVP, viết tắt của Employee Value Proposition, được hiểu là tập hợp các giá trị và lợi ích mà một tổ chức cung cấp cho nhân viên để đổi lại những kỹ năng, kinh nghiệm và sự...

Khung COSO ERM đã trở thành một công cụ không thể thiếu trong việc quản lý rủi ro hiệu quả cho các tổ chức. Hãy nhìn vào sự sụp đổ của Blockbuster Video – một đế chế tỷ đô đã không thể thích ứng với công nghệ mới và cuối cùng phải phá sản. Câu chuyện này là minh chứng...

Công nghệ đang thay đổi cách mà các doanh nghiệp vận hành và quản lý. Một lĩnh vực quan trọng chịu ảnh hưởng mạnh mẽ là quản lý nhân sự. Việc ứng dụng phần mềm quản lý nhân sự (HRM software) không chỉ đơn giản hóa các công việc liên quan đến nhân sự mà còn hỗ trợ mạnh...

Trong bối cảnh kinh doanh đầy biến động ngày nay, quản trị rủi ro không còn là một tùy chọn mà là một yếu tố sống còn đối với sự thành công và bền vững của mọi doanh nghiệp. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp Việt Nam, đặc biệt là các doanh nghiệp vừa và nhỏ, vẫn chưa nhận...

Đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên luôn là một nhiệm vụ quan trọng và không thể thiếu trong quản lý nhân sự hiện đại. Nó không chỉ giúp doanh nghiệp xác định năng lực, hiệu quả làm việc của từng cá nhân, mà còn đóng vai trò then chốt trong việc phát triển chiến...

5S là một phương pháp quản lý và sắp xếp nơi làm việc được phát triển tại Nhật Bản, tập trung vào việc tạo ra một môi trường làm việc hiệu quả, an toàn và sạch sẽ. Phương pháp này không chỉ giúp cải thiện năng suất và chất lượng sản phẩm mà còn nâng cao tinh thần làm...

Phát triển tài năng không chỉ là một xu hướng, mà còn là điều cần thiết cho sự thành công bền vững của bất kỳ doanh nghiệp nào. Khi có chiến lược phát triển tài năng hiệu quả, doanh nghiệp không chỉ nâng cao hiệu suất làm việc mà còn giúp xây dựng một văn hóa doanh...

Quản lý hồ sơ nhân sự là một trong những nhiệm vụ quan trọng hàng đầu của bộ phận hành chính nhân sự (HCNS) trong mọi doanh nghiệp. Tuy nhiên, không ít doanh nghiệp hiện nay đang gặp nhiều khó khăn trong việc xây dựng và duy trì một quy trình quản lý hồ sơ nhân sự...

Trong bối cảnh thị trường lao động hiện nay, biến động nhân sự nổi lên như một vấn đề cấp bách, đòi hỏi sự quan tâm đặc biệt từ các nhà quản lý và lãnh đạo doanh nghiệp. Tỷ lệ biến động nhân sự cao không chỉ gây ra những tổn thất về mặt tài chính mà còn ảnh hưởng tiêu...

Văn hóa doanh nghiệp đóng vai trò then chốt trong sự thành công của mọi tổ chức. Một nền văn hóa mạnh mẽ có thể thúc đẩy sự gắn kết của nhân viên, nâng cao năng suất và tạo lợi thế cạnh tranh bền vững. Tuy nhiên, làm thế nào để đo lường và đánh giá hiệu quả của văn...

Trong ngành F&B, việc giữ chân nhân tài không chỉ là mục tiêu, mà còn là thách thức lớn. Ngành này thường xuyên đối mặt với tỷ lệ nhân viên ra đi cao, ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả kinh doanh và trải nghiệm của khách hàng. Bài viết này sẽ chỉ ra những lý do...

Động lực làm việc là nhân tố then chốt giúp nhân viên gắn kết và cống hiến hết mình cho công việc. Một trong những cách hiệu quả để thúc đẩy tinh thần nhân viên chính là thông qua các chương trình thưởng. Nhưng tại sao điều này quan trọng và làm thế nào để triển khai...

Tuyển dụng nhân sự là một trong những yếu tố quyết định sự thành công của một doanh nghiệp. Khi tuyển được những nhân viên phù hợp, doanh nghiệp sẽ tăng cường được hiệu suất làm việc và đạt được các mục tiêu dài hạn. Ngược lại, những sai lầm trong quy trình tuyển dụng...

Sự hợp tác giữa phòng Nhân sự và Kinh doanh trong doanh nghiệp không chỉ mang lại lợi ích cho từng phòng ban, mà còn đóng góp quan trọng vào sự phát triển chung của tổ chức. Trong môi trường kinh doanh hiện nay, nơi sự cạnh tranh ngày càng gay gắt, việc hợp tác hiệu...

Phúc lợi là yếu tố không thể thiếu trong việc thu hút và giữ chân nhân tài, đặc biệt đối với nhân viên bán hàng – một trong những ngành nghề có mức độ cạnh tranh cao hiện nay. Không chỉ là yếu tố tăng hiệu suất làm việc, các chính sách phúc lợi còn phản ánh sự quan...

Trong thế giới kinh doanh hiện đại, môi trường làm việc không chỉ là nơi để làm việc mà còn là không gian sống thứ hai của nhân viên. Chính sách nghỉ phép đóng vai trò trọng yếu trong việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp, tạo động lực và duy trì sự gắn bó của nhân viên....

Trong thời đại công nghệ số, việc ứng dụng công nghệ vào quản lý và phát triển nhân tài đã trở thành yếu tố then chốt giúp doanh nghiệp thích nghi với xu hướng thị trường. Công nghệ không chỉ tối ưu hóa các quy trình, mà còn nâng cao hiệu quả quản lý nhân sự và giữ...