Blog nhân sự
Các bài viết mới nhất
Bài viết nhân sự
Cập nhật những kiến thức, kỹ năng về quản lý nhân sự, cách ứng dụng công nghệ vào quy trình quản lý
Theo dõi các tin tức và các chủ đề nhân sự nổi bật
Case Study: Doanh Nghiệp Đo Lường Hiệu Quả Kênh Tuyển Dụng Và Xây Dựng Talent Pool
Case study: doanh nghiệp đo lường hiệu quả từng kênh tuyển dụng và xây dựng talent pool ứng viên tiềm năng cho các đợt tuyển sau nhờ phần mềm quản lý tuyển dụng ezHR.
Case Study: Doanh Nghiệp Tập Trung Hồ Sơ Ứng Viên Và Chuẩn Hóa Quy Trình Phỏng Vấn
Case study: doanh nghiệp tập trung hồ sơ ứng viên đang rời rạc trên email/Excel và chuẩn hóa quy trình phỏng vấn nhiều vòng nhờ phần mềm quản lý tuyển dụng ezHR.
Case Study: Doanh Nghiệp Tự Động Hóa Quy Tắc Tính Công Và Minh Bạch Dữ Liệu Với App Chấm Công
Case study: doanh nghiệp chuẩn hóa quy tắc tính công phức tạp (ca kíp, tăng ca, ngày lễ) và minh bạch dữ liệu real-time cho quản lý lẫn nhân viên nhờ app chấm công ezHR.
Case Study: Doanh Nghiệp Nhiều Chi Nhánh Chấm Công Online Không Cần Đầu Tư Máy Chấm Công
Case study: doanh nghiệp nhiều chi nhánh/công trình chấm công cho nhân viên di động và mở rộng địa điểm mới không cần đầu tư máy chấm công phần cứng nhờ app chấm công ezHR.
Case Study: Tiết kiệm thời gian, giảm căng thẳng, tăng sự hài lòng nội bộ nhờ Tự Động Tổng Hợp Dữ Liệu Tính Lương Và Cho Nhân Viên Tự Tra Cứu Phiếu Lương
Case study: nhà máy tự động hóa tổng hợp dữ liệu tính lương từ nhiều nguồn và cho nhân viên tự tra cứu phiếu lương, áp dụng linh hoạt nhiều hình thức trả lương nhờ phần mềm ezHR.
Case Study: Doanh Nghiệp Sản Xuất Xử Lý Sai Sót Và Rủi Ro Bảo Mật Khi Tính Lương Bằng Excel
Case study: doanh nghiệp sản xuất giảm sai sót tính lương Excel, cập nhật quy định thuế/bảo hiểm chậm và rủi ro rò rỉ dữ liệu lương nhờ phần mềm nhân sự tiền lương ezHR.
Quy Tắc 80/20 (Pareto) Trong Quản Trị Nhân Sự
Quy tắc 80/20 (nguyên lý Pareto) được ứng dụng rộng rãi trong quản trị nhân sự để xác định đâu là nhóm nhân sự, hoạt động hoặc vấn đề tạo ra phần lớn giá trị hoặc rủi ro, từ đó phân bổ nguồn lực HR hiệu quả hơn thay vì dàn trải đều cho mọi việc. Quy tắc 80/20 là gì?...
Phần Mềm Năng Suất Là Gì? Vai Trò Trong Quản Lý Hiệu Suất Nhân Sự
Nhiều doanh nghiệp vẫn đánh giá năng suất nhân viên bằng cảm tính hoặc bảng tính Excel thủ công, dẫn đến số liệu chậm, thiếu chính xác và khó dùng để ra quyết định. Phần mềm năng suất ra đời để giải quyết đúng vấn đề này. Phần mềm năng suất là gì? Phần mềm năng suất...
Sắp Xếp Công Việc Hợp Lý: Nguyên Tắc Và Công Cụ Cho Người Đi Làm
Nhiều nhân viên bận rộn cả ngày nhưng cuối ngày nhìn lại vẫn thấy việc quan trọng chưa xong, trong khi thời gian lại trôi vào những việc phát sinh không tên. Nguyên nhân phần lớn không phải do thiếu năng lực, mà do thiếu một cách sắp xếp công việc hợp lý. Sắp xếp công...
Hiệu Quả Vận Hành Nhân Sự (HR Operational Efficiency) Là Gì?
Phòng nhân sự nhiều doanh nghiệp vẫn dành phần lớn thời gian cho các tác vụ hành chính lặp lại (nhập liệu, tổng hợp báo cáo thủ công) thay vì tập trung vào các hoạt động tạo giá trị như phát triển nhân tài. Hiệu quả vận hành nhân sự là gì? Hiệu quả vận hành nhân sự...
Kiểm Soát Chi Phí Lương (Payroll Cost Control) Cho Doanh Nghiệp
Chi phí lương thường chiếm tỷ trọng lớn nhất trong tổng chi phí vận hành, nhưng nhiều doanh nghiệp chỉ theo dõi tổng số cuối tháng mà không kiểm soát được các yếu tố khiến chi phí này tăng bất thường. Kiểm soát chi phí lương là gì? Kiểm soát chi phí lương (payroll...
HR Analytics Cho Doanh Nghiệp Xây Dựng Đa Dự Án: Bài Học Từ THADICO
Doanh nghiệp xây dựng, bất động sản, hạ tầng vận hành song song hàng chục dự án ở nhiều tỉnh thành thường gặp một nghịch lý: có rất nhiều dữ liệu chấm công, tính lương, nhân sự — nhưng lại không biết dự án nào đang tiêu tốn chi phí nhân công bất thường, công trường...
Khách Hàng THADICO – Đại Quang Minh (THACO Group)
Áp dụng phần mềm ezHR9, THADICO (Đại Quang Minh) — thành viên Tập đoàn THACO — đã từng bước chuẩn hóa công tác quản lý nhân sự cho một mô hình đặc thù: vận hành song song nhiều dự án bất động sản, khu công nghiệp và hạ tầng giao thông trải dài nhiều tỉnh thành. Giới...
Công Thức Tính Hiệu Suất Làm Việc: Cách Tính Và Ứng Dụng Thực Tế
Công thức tính hiệu suất làm việc là cách quy đổi kết quả công việc thực tế của nhân viên thành một con số cụ thể, có thể so sánh giữa các cá nhân, phòng ban và giai đoạn — thay vì chỉ dựa vào nhận xét chủ quan của quản lý. Nắm đúng công thức và biết cách áp dụng linh...
Giữ Vững Tinh Thần Làm Việc Cho Nhân Viên Ca 3 Ca 4 Kíp: Giải Pháp Toàn Diện Cho Doanh Nghiệp Sản Xuất
Mô hình 3 ca 4 kíp giúp doanh nghiệp sản xuất duy trì dây chuyền vận hành liên tục 24/7, nhưng cũng đặt ra bài toán khó cho bộ phận nhân sự: làm sao giữ được tinh thần làm việc của công nhân khi lịch làm việc xoay ca liên tục, giờ giấc sinh hoạt bị xáo trộn? Bài viết...
Cách Tính Năng Lực Sản Xuất Theo Nguồn Lực Lao Động: Công Thức Và Ứng Dụng
Nhiều nhà máy lên đơn hàng dựa trên công suất máy móc mà quên mất một biến số quan trọng không kém: nguồn lực lao động sẵn có. Kết quả là kế hoạch sản xuất "đẹp trên giấy" nhưng vỡ trận vì thiếu người đúng thời điểm. Bài viết này hướng dẫn cách tính năng lực sản xuất...
Compensation & Payroll Analytics
Compensation & Payroll Analytics là việc phân tích dữ liệu lương thưởng và chi phí nhân sự để phát hiện xu hướng, bất thường và cơ hội tối ưu ngân sách, thay vì chỉ dừng lại ở việc tính lương đúng và đủ cho từng kỳ. Đây là bước tiến từ payroll xử lý giao dịch...
Employee Performance Analytics
Employee Performance Analytics (phân tích hiệu suất nhân viên) là quá trình thu thập, đo lường và diễn giải dữ liệu liên quan đến kết quả làm việc của từng cá nhân, đội nhóm và toàn bộ tổ chức, nhằm biến những con số rời rạc thành cơ sở ra quyết định về đào tạo, khen...