Kiến thức & tài nguyên nhân sự

Trả lương theo vị trí việc làm là hướng tiếp cận ngày càng phổ biến, thay thế dần cách trả lương chủ yếu dựa trên thâm niên hoặc bằng cấp — tập trung vào giá trị thực sự của công việc đang đảm nhận. Trả lương theo vị trí việc làm là gì? Trả lương theo vị trí việc làm...

Thưởng để khuyến khích, phạt để răn đe — nhưng nếu quy chế thưởng phạt không rõ ràng, tác dụng ngược lại dễ xảy ra: nhân viên cảm thấy bị đối xử bất công, mất động lực thay vì được thúc đẩy. Bài viết hướng dẫn cách xây dựng quy chế thưởng phạt hợp lý cho đội ngũ kinh...

Thiếu quy chế hoa hồng rõ ràng bằng văn bản là nguyên nhân phổ biến gây tranh chấp giữa nhân viên kinh doanh và doanh nghiệp — đặc biệt khi có giao dịch liên quan đến nhiều người hoặc khách hàng chuyển đổi giữa các nhân viên phụ trách. Quy chế hoa hồng kinh doanh là...

"Trả lương cạnh tranh" là cụm từ thường xuất hiện trong tin tuyển dụng, nhưng thế nào là "cạnh tranh" lại không có một định nghĩa cố định — nó phụ thuộc vào dữ liệu thị trường cụ thể của từng vị trí, ngành và khu vực. Lương cạnh tranh là gì? Lương cạnh tranh là mức...

Xây dựng chính sách lương cạnh tranh mà không dựa trên dữ liệu khảo sát lương thị trường thực tế thường dẫn đến hai rủi ro: trả quá thấp mất nhân tài, hoặc trả quá cao vượt ngân sách không cần thiết. Bài viết hướng dẫn cách thực hiện khảo sát lương và lưu ý khi áp...

Hệ số lương là công cụ giúp doanh nghiệp sản xuất phân biệt mức lương giữa các bậc tay nghề công nhân trực tiếp sản xuất một cách hệ thống, thay vì quyết định tùy hứng từng trường hợp. Hệ số lương công nhân trực tiếp sản xuất là gì? Hệ số lương là con số dùng để nhân...

Vì sao hai người cùng làm một vị trí ở hai công ty khác nhau lại nhận mức lương chênh lệch đáng kể? Bài viết phân tích các yếu tố chính ảnh hưởng đến mức tiền lương trong doanh nghiệp. Các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương Quy định pháp luật: lương tối thiểu vùng, quy...