Các bài viết mới nhất

Phúc lợi của nhân viên là gì? Phúc lợi của nhân viên, hay còn gọi là đãi ngộ nhân viên (Employee Benefit), là những chương trình, chính sách hoặc dịch vụ do doanh nghiệp cung cấp bên cạnh mức lương cơ bản. Phúc lợi không chỉ giúp đảm bảo đời sống nhân viên, mà còn là...

Khuyến khích nhân viên là một yếu tố quan trọng mà không phải nhà quản lý nào cũng chú ý đúng mức. Tuy nhiên, các chương trình khuyến khích nhân viên có thể giúp tăng hiệu suất làm việc lên tới 44% và giảm tỷ lệ nghỉ việc tới 65%. Không chỉ dừng lại ở đó, một nghiên...

67% nhân viên tại Mỹ và 64% nhân viên tại Anh mong muốn sự minh bạch hơn từ nhà tuyển dụng về chính sách lương thưởng. Một kế hoạch lương thưởng rõ ràng và chi tiết đảm bảo sự công bằng, đồng thời gắn kết mức lương của nhân viên với các mục tiêu của tổ chức. Theo báo...

Việc cân bằng giữa công bằng, tính cạnh tranh trên thị trường và mong đợi của nhân viên luôn là một thử thách không nhỏ trong việc quản lý tiền thưởng. Các vấn đề như chênh lệch mức lương trong nội bộ, sự chênh lệch với thị trường, và chi phí sinh hoạt ngày càng tăng...

Lương thưởng và phúc lợi là yếu tố quan trọng giúp thu hút và giữ chân nhân tài. Tại Việt Nam, với nền kinh tế phát triển mạnh mẽ và nguồn lao động có tay nghề cao, chuyên nghiệp, các doanh nghiệp cần cung cấp gói lương thưởng hấp dẫn, bao gồm lương cơ bản, phúc lợi...

Thực tế, 97% nhân viên mong muốn có nhiều tùy chọn học tập hơn, và những người có cơ hội tiếp cận các cơ hội học tập có khả năng cảm thấy gắn kết cao hơn gần ba lần. Bằng cách xác định các kỹ năng quan trọng, đặt ra các mục tiêu có thể hành động và theo dõi tiến độ,...