Blog nhân sự

Các bài viết mới nhất

Bài viết nhân sự

Cập nhật những kiến thức, kỹ năng về quản lý nhân sự, cách ứng dụng công nghệ vào quy trình quản lý

Theo dõi các tin tức và các chủ đề nhân sự nổi bật

Quản trị đào tạo

Quản trị đào tạo là gì? Quy trình 5 bước trong mô hình ADDIE

Không ít doanh nghiệp đang phải đối mặt với thực trạng đào tạo thiếu hiệu quả, ngân sách bị lãng phí, và nhân viên không nhận thấy giá trị từ các chương trình học tập. Vấn đề không nằm ở việc đào tạo, mà ở cách thức quản trị đào tạo. Quản trị đào tạo không đơn thuần...
Bảo mật thông tin nhân viên

Bảo Mật Thông Tin Nhân Viên: Yếu Tố Nền Tảng Trong Quản Lý Nguồn Nhân Lực Hiện Đại

Trong môi trường làm việc hiện đại, bảo mật thông tin nhân viên đã trở thành một mối quan tâm hàng đầu và là yếu tố thiết yếu mà mọi doanh nghiệp cần ưu tiên. Việc bảo vệ thông tin cá nhân của người lao động không chỉ là trách nhiệm của bộ phận nhân sự mà còn đóng vai...
Mô hình 5M

Mô Hình 5M Là Gì? Phân Tích Chuyên Sâu Và Ứng Dụng Hiệu Quả Trong Quản Trị Doanh Nghiệp

Mô hình 5M đã nổi lên như một công cụ quản trị toàn diện, được áp dụng rộng rãi trong nhiều lĩnh vực kinh doanh để tối ưu hóa nguồn lực, hoạch định chiến lược và nâng cao hiệu suất hoạt động. Bài viết này sẽ cung cấp cái nhìn chi tiết về mô hình 5M, ý nghĩa của từng...
Hành Trình Nhân Viên (Employee Journey)

Hành Trình Nhân Viên (Employee Journey): Khái Niệm, Tầm Quan Trọng và Cách Tối Ưu Hóa

Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, các doanh nghiệp không chỉ chú trọng vào việc thu hút mà còn phải tìm cách giữ chân và phát triển nhân tài. Để đạt được mục tiêu này, việc hiểu và tối ưu hóa Hành trình nhân viên (Employee Journey) trở thành một...
Tác nhân AI

Tác nhân AI trong HR: Chuyển Đổi Quản Lý Lực Lượng Lao Động trong Kỷ Nguyên Mới

Trí tuệ nhân tạo (AI) đã tiến hóa vượt ra ngoài tự động hóa cơ bản, và Tác nhân AI (Agentic AI) đang nổi lên như một công nghệ then chốt, hứa hẹn một kỷ nguyên mới về quản lý lực lượng lao động thông minh và thích ứng. Bài viết này sẽ đi sâu vào định nghĩa, cơ chế...
nhân sự hướng nội

Quản lý nhân sự hướng nội: Chiến lược hiệu quả cho nhà lãnh đạo

Sự đa dạng về tính cách trong đội ngũ nhân sự là một tài sản quý báu của mỗi doanh nghiệp. Trong đó, nhóm nhân viên hướng nội, dù đôi khi ít được chú ý hơn so với những người hướng ngoại, lại ẩn chứa rất nhiều tố chất và khả năng đặc biệt. Họ có thể là những "tài sản...
Thách thức tuyển dụng

Các Thách Thức Tuyển Dụng Hàng Đầu và Giải Pháp Hiệu Quả trong Bối Cảnh Thị Trường Hiện Tại

Thách thức tuyển dụng đang trở thành một vấn đề nổi bật trong bối cảnh thị trường lao động toàn cầu ngày càng thắt chặt. Với 74% nhà tuyển dụng gặp khó khăn trong việc lấp đầy vị trí và những yếu tố như “Sự từ chức vĩ đại” làm thay đổi toàn bộ ngành, việc thu hút,...
kỷ nguyên AI

Tương Lai Của HR Trong Kỷ Nguyên AI: Bốn Thay Đổi Chiến Lược Mọi Lãnh Đạo Cần Chuẩn Bị

Kỷ nguyên AI không còn là một khái niệm xa vời mà đã trở thành trung tâm trong cách các tổ chức hiểu, lập kế hoạch và chuyển đổi lực lượng lao động. Từ tự động hóa cơ bản đến AI tạo sinh và quy trình làm việc tác nhân (agentic AI), công nghệ này đang định hình lại...
phản hồi định kỳ

Vai trò của phản hồi định kỳ trong phát triển nhân viên

Phản hồi định kỳ – oxy cho tổ chức Trong nhiều doanh nghiệp Việt Nam, phản hồi cho nhân viên vẫn thường gắn liền với “đánh giá cuối năm” – một buổi họp căng thẳng, nhiều giấy tờ, và không ít sự ngán ngẩm. Tuy nhiên, trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng gay gắt, cách...
burnout

Các dấu hiệu burnout ở nhân viên và cách phòng tránh

Trong một buổi sáng thứ Hai, bạn nhìn quanh văn phòng và thấy nhân viên của mình ngồi thẫn thờ trước màn hình. Dù cà phê đã được refill, deadline thì đang dí sát, không khí vẫn nặng nề như thể mọi người đang chờ đợi một cơn bão. Đây có thể không chỉ là “một ngày uể...
Quản Lý Yêu Cầu Nghỉ Phép Của Nhân Viên: Hướng Dẫn Toàn Diện

Quản Lý Yêu Cầu Nghỉ Phép Của Nhân Viên: Hướng Dẫn Toàn Diện

Quản lý yêu cầu nghỉ phép của nhân viên là một khía cạnh thiết yếu để duy trì một môi trường làm việc lành mạnh và hiệu quả trong bất kỳ tổ chức nào. Nó không chỉ đảm bảo hoạt động kinh doanh diễn ra suôn sẻ mà còn tác động đáng kể đến năng suất, tinh thần làm việc...

read more
7 Chiến Lược Cho Tình Trạng Nhân Viên Ra Về Sớm Không Phép

7 Chiến Lược Cho Tình Trạng Nhân Viên Ra Về Sớm Không Phép

Nhân viên ra về sớm đang trở thành một vấn đề đáng lo ngại đối với nhiều doanh nghiệp, đặc biệt trong bối cảnh các hình thức làm việc linh hoạt ngày càng phổ biến. Khi ranh giới giữa giờ làm việc và thời gian cá nhân bị mờ nhạt, việc đảm bảo sự gắn kết và kỷ luật...

read more
Hiệu suất Công việc là Gì? Các Yếu tố Ảnh hưởng và Phương pháp Nâng cao Hiệu quả trong Doanh nghiệp

Hiệu suất Công việc là Gì? Các Yếu tố Ảnh hưởng và Phương pháp Nâng cao Hiệu quả trong Doanh nghiệp

Hiệu suất công việc là thước đo quan trọng phản ánh mức độ hoàn thành nhiệm vụ của nhân viên so với kỳ vọng được đề ra. Trong bối cảnh môi trường kinh doanh không ngừng biến đổi, việc duy trì và nâng cao hiệu suất công việc không chỉ giúp tổ chức đạt được các mục tiêu...

read more
10 cách để truyền đạt các giá trị cốt lõi nơi làm việc

10 cách để truyền đạt các giá trị cốt lõi nơi làm việc

Các giá trị cốt lõi của nơi làm việc đóng vai trò then chốt trong việc định hình danh tính của một tổ chức, những gì họ tin tưởng và những gì họ muốn trở thành. Chúng là một phần không thể thiếu trong việc thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu, với hơn một nửa số nhân...

read more
11 Tính Năng Thiết Yếu Của Hệ Thống Chấm công Hiện đại

11 Tính Năng Thiết Yếu Của Hệ Thống Chấm công Hiện đại

Hệ thống chấm công hiện đại đang đóng vai trò trung tâm trong chiến lược quản lý thời gian và nhân sự của nhiều doanh nghiệp. Trong khi các phương pháp thủ công như bảng chấm công giấy hay file Excel ngày càng bộc lộ những hạn chế về độ chính xác và khả năng theo dõi...

read more

Đăng ký nhận demo

Nâng cao hiệu quả quản lý nhân sự Ứng dụng giải pháp công nghệ ngay

Please enable JavaScript in your browser to complete this form.
Số điện thoại Zalo