Blog nhân sự
Các bài viết mới nhất

Bài viết nhân sự
Cập nhật những kiến thức, kỹ năng về quản lý nhân sự, cách ứng dụng công nghệ vào quy trình quản lý
Theo dõi các tin tức và các chủ đề nhân sự nổi bật
Đặt Lại Yếu Tố Con Người Vào Quản Trị Nguồn Nhân Lực: 3 Trụ Cột Chính và Vai Trò Của Công Nghệ
Trong quá trình số hóa và tự động hóa, một câu hỏi quan trọng đã nảy sinh: liệu chúng ta có đang vô tình loại bỏ yếu tố "con người" khỏi "nguồn nhân lực" hay không? Bài viết này sẽ đi sâu vào lý do tại sao việc phục hồi tính nhân văn trong HR là điều cần thiết, các...
Văn hóa Lấy Con Người Làm Trọng Tâm: Chìa Khóa Cho Thành Công Bền Vững của Tổ Chức
Mặc dù các chiến lược như công nghệ mới và phương pháp sản xuất có thể thúc đẩy hiệu suất trong ngắn hạn, nhưng thành công bền vững lại được xây dựng trên tài sản quý giá nhất của một tổ chức – con người. Văn hóa lấy con người làm trọng tâm không chỉ là một khái niệm...
Giải quyết vấn đề quên chấm công: Các chiến lược toàn diện cho doanh nghiệp
Chấm công chính xác là nền tảng của mọi hoạt động kinh doanh hiệu quả, đảm bảo nhân viên được trả lương đúng hạn, lịch trình vận hành trơn tru và năng suất tổng thể được duy trì. Tuy nhiên, việc nhân viên quên chấm công vào hoặc ra là một vấn đề phổ biến hơn nhiều so...
Quản Lý Yêu Cầu Nghỉ Phép Của Nhân Viên: Hướng Dẫn Toàn Diện
Quản lý yêu cầu nghỉ phép của nhân viên là một khía cạnh thiết yếu để duy trì một môi trường làm việc lành mạnh và hiệu quả trong bất kỳ tổ chức nào. Nó không chỉ đảm bảo hoạt động kinh doanh diễn ra suôn sẻ mà còn tác động đáng kể đến năng suất, tinh thần làm việc...
Dấu Hiệu Cảnh Báo Nhân Viên Không Hạnh Phúc: Cách Nhận Biết và Khắc Phục
Trong môi trường kinh doanh hiện đại, sự hài lòng của nhân viên không chỉ là một mục tiêu nhân sự mà còn là yếu tố thiết yếu đối với năng suất, sự gắn kết và khả năng giữ chân nhân tài. Một đội ngũ nhân viên hạnh phúc và có động lực là nền tảng vững chắc cho sự thành...
7 Chiến Lược Cho Tình Trạng Nhân Viên Ra Về Sớm Không Phép
Nhân viên ra về sớm đang trở thành một vấn đề đáng lo ngại đối với nhiều doanh nghiệp, đặc biệt trong bối cảnh các hình thức làm việc linh hoạt ngày càng phổ biến. Khi ranh giới giữa giờ làm việc và thời gian cá nhân bị mờ nhạt, việc đảm bảo sự gắn kết và kỷ luật...
Tác động của sắp xếp công việc linh hoạt đến tâm lý: Bình minh hay bão tố cho người lao động?
Khi "flex" trở thành chuẩn mực Từ sau đại dịch COVID-19, mô hình làm việc linh hoạt đã không còn là một điều xa xỉ với nhiều doanh nghiệp Việt Nam. Từ việc cho phép nhân viên chọn giờ làm, đến hybrid (làm việc kết hợp tại văn phòng và từ xa), hay thậm chí full remote,...
7 Yếu tố quan trọng khi Xây dựng văn hóa sức khỏe tinh thần trong doanh nghiệp
Xây dựng Văn hóa sức khỏe tinh thần đang trở thành yếu tố cốt lõi trong môi trường làm việc đầy căng thẳng và cạnh tranh ngày nay. Đây không còn là vấn đề cá nhân, mà là nền tảng để xây dựng một doanh nghiệp bền vững. Một môi trường làm việc lành mạnh, nơi nhân viên...
Sức khỏe tinh thần tại nơi làm việc: Chìa khóa cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp
Sức khỏe tinh thần đã trở thành một yếu tố sống còn đối với sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Một môi trường làm việc tích cực và lành mạnh không chỉ giúp nhân viên đạt hiệu suất cao mà còn góp phần xây dựng văn hóa doanh nghiệp và nâng cao hình ảnh thương...
Xây Dựng Hệ Thống Làm Việc Hiệu Suất Cao: Chìa Khóa Tối Ưu Nguồn Nhân Lực và Hiệu Quả Kinh Doanh
Hệ thống làm việc hiệu suất cao không chỉ là một mô hình tổ chức tối ưu mà còn là lời giải cho bài toán thiếu hụt nguồn lực và quá tải công việc trong môi trường kinh doanh hiện đại. Khi các nhà quản lý liên tục đối mặt với áp lực về thời gian và kỳ vọng kết quả, một...
Làm Việc Hiệu Quả: 6 Phương Pháp Hàng Đầu Cho Cá Nhân và Doanh Nghiệp
Trong môi trường làm việc hiện đại, khối lượng công việc ngày càng gia tăng, đặt ra thách thức lớn về khả năng quản lý và tối ưu hóa năng suất. Nhiều cá nhân và tổ chức thường xuyên đối mặt với tình trạng thiếu thời gian, công việc chồng chất và áp lực căng thẳng....
Hiệu suất Công việc là Gì? Các Yếu tố Ảnh hưởng và Phương pháp Nâng cao Hiệu quả trong Doanh nghiệp
Hiệu suất công việc là thước đo quan trọng phản ánh mức độ hoàn thành nhiệm vụ của nhân viên so với kỳ vọng được đề ra. Trong bối cảnh môi trường kinh doanh không ngừng biến đổi, việc duy trì và nâng cao hiệu suất công việc không chỉ giúp tổ chức đạt được các mục tiêu...
Đánh Giá Hiệu Quả Công Việc: khái niệm và 6 phương pháp đánh giá
Đánh giá hiệu quả công việc là một hoạt động cốt lõi giúp doanh nghiệp nhận diện đúng năng lực, điều chỉnh chiến lược nhân sự và nâng cao năng suất toàn hệ thống. Trong bối cảnh thị trường ngày càng biến động và đòi hỏi sự linh hoạt, việc đánh giá không chỉ dừng lại ở...
10 cách để truyền đạt các giá trị cốt lõi nơi làm việc
Các giá trị cốt lõi của nơi làm việc đóng vai trò then chốt trong việc định hình danh tính của một tổ chức, những gì họ tin tưởng và những gì họ muốn trở thành. Chúng là một phần không thể thiếu trong việc thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu, với hơn một nửa số nhân...
Số Hóa Hồ Sơ Nhân Sự: Bước Chuyển Mình Chiến Lược cho Doanh Nghiệp Hiện Đại
Số hóa hồ sơ nhân sự đang trở thành bước đi chiến lược không thể thiếu trong quá trình hiện đại hóa quản trị doanh nghiệp. Khi khối lượng thông tin nhân sự ngày càng gia tăng, việc tiếp tục lưu trữ theo cách thủ công không chỉ chiếm nhiều không gian mà còn dễ gây sai...
Quản lý vắng mặt của nhân viên: Các chiến lược hiệu quả để nâng cao sự có mặt và năng suất
Quản lý vắng mặt của nhân viên là một thách thức đáng kể đối với các tổ chức, tác động đến năng suất, tinh thần làm việc của nhân viên và văn hóa nơi làm việc nói chung. Việc thường xuyên vắng mặt không chỉ làm gián đoạn các hoạt động hàng ngày mà còn tạo thêm căng...
11 Tính Năng Thiết Yếu Của Hệ Thống Chấm công Hiện đại
Hệ thống chấm công hiện đại đang đóng vai trò trung tâm trong chiến lược quản lý thời gian và nhân sự của nhiều doanh nghiệp. Trong khi các phương pháp thủ công như bảng chấm công giấy hay file Excel ngày càng bộc lộ những hạn chế về độ chính xác và khả năng theo dõi...
Quản Lý Chấm Công Trên Điện Thoại: Lối Thoát Cho Nỗi Đau Của Người Làm Nhân Sự
Chấm công – công việc nhỏ, hệ quả lớn Chấm công vốn được xem là việc “hành chính thuần túy”, tưởng như đơn giản nhưng lại là một trong những tác nhân tạo nên nhiều mâu thuẫn âm ỉ trong doanh nghiệp. Mỗi mùa tổng hợp công, HR phải vật lộn với hàng trăm dòng dữ liệu,...