Theo dõi giờ làm việc của nhân viên là một khía cạnh cơ bản và không thể thiếu trong quản lý lực lượng lao động hiện đại. Quy trình này bao gồm việc ghi lại số giờ nhân sự làm việc tại một tổ chức để đảm bảo họ làm việc đủ số giờ đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động...
Trong bối cảnh quản trị nguồn nhân lực hiện đại, việc lựa chọn phương pháp trả lương phù hợp là yếu tố then chốt ảnh hưởng đến năng suất, chất lượng công việc và sự gắn kết của người lao động. Trong số các hình thức trả lương phổ biến, lương theo sản phẩm nổi bật như...
Trong bối cảnh kinh tế toàn cầu hóa và phát triển không ngừng, hoạt động cho thuê lại lao động đã trở thành một giải pháp nhân sự linh hoạt, được nhiều doanh nghiệp ưa chuộng tại Việt Nam. Tuy nhiên, bên cạnh những lợi ích mang lại, loại hình kinh doanh đặc thù này...
Đối với bất kỳ tổ chức nào trong bối cảnh kinh doanh hiện đại, hiệu suất làm việc của nhân viên không chỉ là một yếu tố đánh giá đơn thuần mà còn là chìa khóa mở ra cánh cửa thành công bền vững. Trong bối cảnh này, khái niệm “Quản lý hiệu suất”...
Khi các doanh nghiệp bước vào giai đoạn chuyển đổi số mạnh mẽ, dữ liệu không còn là yếu tố hỗ trợ mà đã trở thành nền tảng cốt lõi cho mọi quyết định chiến lược – đặc biệt trong quản trị nhân sự. Phân tích nhân sự (HR Analytics) đóng vai trò quan trọng trong việc biến...
Trước áp lực ngày càng lớn từ thị trường lao động và cuộc đua giành nhân tài, các doanh nghiệp đang không ngừng tìm kiếm giải pháp để nâng cao hiệu quả tuyển dụng. Trong đó, phần mềm quản lý tuyển dụng (Recruitment Management Software) – hay còn gọi là hệ thống theo...
