Gần đến Tết Nguyên đán, chủ đề thưởng Tết luôn là mối quan tâm hàng đầu của người lao động sau một năm làm việc vất vả. Nhưng bạn có biết quy định thưởng Tết ra sao? Làm việc 6 tháng liệu có được nhận thưởng Tết? Trong bài viết này, hãy cùng ONEHR tìm hiểu chi tiết cách tính thưởng Tết mới nhất, giúp bạn có cái nhìn rõ ràng hơn về quyền lợi của mình.
Lưu ý: Mỗi doanh nghiệp sẽ có quy chế và mức thưởng khác nhau. Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo.
Tiền Thưởng Tết Là Gì?
Tiền thưởng Tết thường được hiểu là khoản phúc lợi mà doanh nghiệp dành tặng người lao động vào dịp cuối năm âm lịch. Hình thức thưởng có thể là tiền mặt, phiếu mua hàng, quà tặng, hoặc thậm chí là những chuyến du lịch. Mục đích chính là ghi nhận sự đóng góp của nhân viên, đồng thời khích lệ tinh thần làm việc trong năm mới.
Theo Bộ luật Lao động 2019, thưởng Tết không phải là khoản chi trả bắt buộc. Điều 104 của luật quy định:
- Thưởng là số tiền hoặc tài sản mà người sử dụng lao động trao cho người lao động dựa trên kết quả kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc.
- Quy chế thưởng do doanh nghiệp tự quyết định và công bố sau khi tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động (nếu có).
Như vậy, thưởng Tết là khoản phúc lợi mang tính tự nguyện, phụ thuộc vào quy định nội bộ của từng doanh nghiệp. Hình thức và mức thưởng có thể linh hoạt, từ tiền mặt đến các sản phẩm đặc biệt của công ty.
Lợi Ích Của Thưởng Tết Đối Với Doanh Nghiệp Và Người Lao Động
- Với người lao động: Đây là cơ hội để được ghi nhận công sức sau một năm làm việc. Đồng thời, khoản thưởng này giúp giảm bớt áp lực tài chính trong dịp lễ Tết.
- Với doanh nghiệp: Thưởng Tết không chỉ giữ chân nhân tài mà còn xây dựng mối quan hệ lao động tích cực, thúc đẩy hiệu suất làm việc trong tương lai.
Cách Tính Thưởng Tết Phổ Biến Hiện Nay
Không có công thức cố định cho việc tính thưởng Tết, nhưng nhiều doanh nghiệp dựa vào hai yếu tố chính:
- Kết quả kinh doanh: Nếu doanh nghiệp đạt lợi nhuận cao, mức thưởng thường tăng theo tỷ lệ doanh thu.
- Thâm niên và năng suất lao động: Những nhân viên có thời gian làm việc lâu dài hoặc hiệu quả làm việc tốt thường được thưởng cao hơn.
Công thức tham khảo:
Mức thưởng = Tỷ lệ thưởng (% năng suất lao động + % thâm niên) x Lương trung bình tháng
Câu Hỏi Thường Gặp Về Thưởng Tết
1. Thưởng Tết Và Lương Tháng 13 Có Giống Nhau Không?
- Thưởng Tết: Dựa trên lợi nhuận và quyết định từ ban lãnh đạo công ty. Không yêu cầu phải được thỏa thuận trước.
- Lương tháng 13: Là khoản tiền được quy định rõ trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận từ đầu giữa doanh nghiệp và người lao động.
2. Thưởng Tết Có Tính Thuế Thu Nhập Cá Nhân (TNCN) Không?
Theo quy định tại Thông tư 111/2013/TT-BTC, tất cả các khoản thưởng, dù bằng tiền mặt hay hiện vật, đều phải tính thuế TNCN nếu đạt ngưỡng thu nhập chịu thuế. Vì vậy, người lao động cần lưu ý mức thưởng thực nhận sau khi trừ thuế.
Thưởng Tết 2025: Những Yếu Tố Doanh Nghiệp Căn Cứ
Năm 2025, mức thưởng Tết sẽ được doanh nghiệp tính toán dựa trên:
- Kết quả sản xuất, kinh doanh trong năm.
- Mức độ hoàn thành công việc của từng nhân viên.
- Văn hóa doanh nghiệp và các chính sách phúc lợi nội bộ.
Kết Luận
Thưởng Tết không chỉ là một phần thu nhập bổ sung mà còn là minh chứng cho sự ghi nhận từ phía doanh nghiệp. Dù không bắt buộc, đây vẫn là yếu tố quan trọng xây dựng mối quan hệ lao động tích cực. Để tránh thiệt thòi, người lao động nên chủ động tìm hiểu kỹ về chính sách lương thưởng khi ký hợp đồng làm việc.
Tham khảo thêm
Kế hoạch tổ chức tiệc tất niên công ty cuối năm hay nhất? 8 Chủ đề hay nhất
