Hiệu suất làm việc, Hiệu quả công việc và công cụ hỗ trợ đánh giá: ezHR software

Hiệu suất làm việc, Hiệu quả công việc và công cụ hỗ trợ đánh giá ezHR Hiệu suất làm việc và hiệu quả công việc là hai trong nhiều chỉ số đo lường kết quả công việc của người lao động. Hai chỉ số này có vai trò quan trọng trong quản lý nhân sự, có liên quan trực tiếp đến…

Read More icon
Atalink và Tinh Hoa Solutions

Tối Ưu Hóa Giải pháp: Sự Kết Hợp Giữa Tinh Hoa Solutions và Atalink Trong Quản Trị Chuỗi Cung Ứng và Quản Lý Nhân Sự

Tinh Hoa Solutions và Atalink: Tích hợp giải pháp quản trị chuỗi cung ứng và giải pháp quản lý nhân sự  Ngày 14/06/2024 vừa qua, Công ty Cổ phần Giải Pháp Tinh Hoa và Công ty Cổ phần Công nghệ Atalink đã chính thức ký kết thỏa thuận hợp tác đánh dấu một bước ngoặt quan trọng trong việc đem…

Read More icon
Lợi ích cho nhân viên tại nơi làm việc kết hợp

7 Thay đổi về lợi ích cho nhân viên khi ứng dụng nơi làm việc kết hợp

Nơi làm việc kết hợp là khi nhân viên có thể linh hoạt phân chia thời gian làm việc giữa nhà và địa điểm văn phòng thực tế. Trong cơ chế này, một số công ty có chính sách cụ thể, yêu cầu nhân viên phải dành một khoảng thời gian nhất định ở văn phòng, trong khi những công…

Read More icon
Nơi làm việc kết hợp

Mô hình nơi làm việc kết hợp – Cách làm việc trong tương lai

Mô hình nơi làm việc kết hợp là sự phối hợp hiệu quả của làm việc tại văn phòng và từ xa để mang lại sự linh hoạt và hỗ trợ cho nhân viên. Ở một nơi làm việc kết hợp, nhân viên thường được hưởng nhiều quyền tự chủ hơn và cân bằng giữa công việc và cuộc sống…

Read More icon
CEO và nhân sự

CEO và nhân sự – Mối quan hệ giúp mang lại sự bền vững cho doanh nghiệp

Mối quan hệ giữa CEO và nhân sự là một trong những mối quan hệ quan trọng nhất trong bất kỳ tổ chức nào. Các CEO chịu trách nhiệm thiết lập tầm nhìn và định hướng của công ty, trong khi HR chịu trách nhiệm tuyển dụng, đào tạo và giữ chân những nhân viên sẽ giúp hiện thực hóa…

Read More icon
Khung năng lực

Khung năng lực là gì? Tầm quan trọng và lợi ích của nó

Khung năng lực là gì? Khung năng lực là một cấu trúc xác định một tập hợp các năng lực hoặc kỹ năng cho từng vai trò trong một tổ chức. Đối với các tổ chức, khung năng lực là thước đo hữu ích về hiệu quả của nhân viên và đối với nhân viên, khung năng lực rất hữu…

Read More icon
Sự công nhận

Sự công nhận là gì? Khái niệm và lợi ích của nó

Sự công nhận nhân viên nhất quán đảm bảo những người duy trì hoạt động của tổ chức luôn được quan tâm hàng đầu. Nhân viên là huyết mạch của bất kỳ doanh nghiệp nào. Nếu họ không hài lòng hoặc không gắn kết, toàn bộ tổ chức sẽ phải gánh chịu hậu quả. Nếu một nhóm không bao giờ…

Read More icon
Compensation cho nhân viên

Compensation là gi? Phân loại và quản lý

Khi xây dựng một chiến lược Total reward cho doanh nghiệp thì một khái niệm mà chúng ta thường gặp đó chính là Compensation, một trong những yếu tố cấu thành nên Total reward. Nhưng Compensation là gì trong nhân sự? làm sao để hiểu rõ là quản lý được nó trong doanh nghiệp? Compensation (Bồi thường , Thù lao)…

Read More icon
Công nghệ nhân sự

Công nghệ nhân sự trong quá khứ, hiện tại và tương lai

Khi công nghệ nhân sự tiếp tục phát triển, tác động của chúng đối với các tổ chức trên toàn thế giới là không thể phủ nhận. Với những tiến bộ về AI, tự động hóa và khả năng phân tích, nhóm nhân sự không còn chỉ tập trung vào các quy trình thủ công như tuyển dụng và đào…

Read More icon

HSE là gì? Tầm quan trọng của một nhân viên HSE

HSE là viết tắt của Health, Safety, Environment (Sức khỏe, An toàn và Môi trường). HSE bao gồm một loạt các hoạt động, chính sách và quy định nhằm giảm thiểu các mối nguy hiểm, ngăn ngừa tai nạn và thương tích cũng như thúc đẩy các hoạt động bền vững. HSE rất quan trọng để bảo vệ sức khỏe…

Read More icon
1 2