Trong bối cảnh quản lý nhân sự ngày càng phức tạp và đa dạng, các doanh nghiệp đang phải đối mặt với một lựa chọn quan trọng: nên chọn chiến lược ‘best-of-breed’ với các giải pháp riêng lẻ cho từng chức năng nhân sự – từ tuyển dụng, tính lương đến đào tạo và phát...
Phúc lợi của nhân viên là gì? Phúc lợi của nhân viên, hay còn gọi là đãi ngộ nhân viên (Employee Benefit), là những chương trình, chính sách hoặc dịch vụ do doanh nghiệp cung cấp bên cạnh mức lương cơ bản. Phúc lợi không chỉ giúp đảm bảo đời sống nhân viên, mà còn là...
Khuyến khích nhân viên là một yếu tố quan trọng mà không phải nhà quản lý nào cũng chú ý đúng mức. Tuy nhiên, các chương trình khuyến khích nhân viên có thể giúp tăng hiệu suất làm việc lên tới 44% và giảm tỷ lệ nghỉ việc tới 65%. Không chỉ dừng lại ở đó, một nghiên...
67% nhân viên tại Mỹ và 64% nhân viên tại Anh mong muốn sự minh bạch hơn từ nhà tuyển dụng về chính sách lương thưởng. Một kế hoạch lương thưởng rõ ràng và chi tiết đảm bảo sự công bằng, đồng thời gắn kết mức lương của nhân viên với các mục tiêu của tổ chức. Theo báo...
Ngày 13/8/2024 Công ty CP Phần mềm hợp nhất OneHR và Công ty TNHH SriThai Việt Nam đã tổ chức buổi họp Kick-Off triển khai dự án phần mềm quản lý nhân sự ezHR Tham dự buổi kick off có sự hiện diện của lãnh đạo chủ chốt 2 ban dự án, cùng đội ngũ nhân sự và các...
Việc cân bằng giữa công bằng, tính cạnh tranh trên thị trường và mong đợi của nhân viên luôn là một thử thách không nhỏ trong việc quản lý tiền thưởng. Các vấn đề như chênh lệch mức lương trong nội bộ, sự chênh lệch với thị trường, và chi phí sinh hoạt ngày càng tăng...
