by Lộc Hoàn | May 30, 2024 | Uncategorized
Nơi làm việc kết hợp là khi nhân viên có thể linh hoạt phân chia thời gian làm việc giữa nhà và địa điểm văn phòng thực tế. Trong cơ chế này, một số công ty có chính sách cụ thể, yêu cầu nhân viên phải dành một khoảng thời gian nhất định ở văn phòng, trong khi những...
by Lộc Hoàn | May 28, 2024 | Uncategorized
Mô hình nơi làm việc kết hợp là sự phối hợp hiệu quả của làm việc tại văn phòng và từ xa để mang lại sự linh hoạt và hỗ trợ cho nhân viên. Ở một nơi làm việc kết hợp, nhân viên thường được hưởng nhiều quyền tự chủ hơn và cân bằng giữa công việc và cuộc sống tốt hơn –...
by Lộc Hoàn | May 23, 2024 | Uncategorized
Mối quan hệ giữa CEO và nhân sự là một trong những mối quan hệ quan trọng nhất trong bất kỳ tổ chức nào. Các CEO chịu trách nhiệm thiết lập tầm nhìn và định hướng của công ty, trong khi HR chịu trách nhiệm tuyển dụng, đào tạo và giữ chân những nhân viên sẽ giúp hiện...
by Lộc Hoàn | May 21, 2024 | Uncategorized
Khung năng lực là gì? Khung năng lực là một cấu trúc xác định một tập hợp các năng lực hoặc kỹ năng cho từng vai trò trong một tổ chức. Đối với các tổ chức, khung năng lực là thước đo hữu ích về hiệu quả của nhân viên và đối với nhân viên, khung năng lực rất hữu ích...
by Lộc Hoàn | May 17, 2024 | Uncategorized
Sự công nhận nhân viên nhất quán đảm bảo những người duy trì hoạt động của tổ chức luôn được quan tâm hàng đầu. Nhân viên là huyết mạch của bất kỳ doanh nghiệp nào. Nếu họ không hài lòng hoặc không gắn kết, toàn bộ tổ chức sẽ phải gánh chịu hậu quả. Nếu một nhóm không...
by Lộc Hoàn | May 14, 2024 | Uncategorized
Khi xây dựng một chiến lược Total reward cho doanh nghiệp thì một khái niệm mà chúng ta thường gặp đó chính là Compensation, một trong những yếu tố cấu thành nên Total reward. Nhưng Compensation là gì trong nhân sự? làm sao để hiểu rõ là quản lý được nó trong doanh...
